20代主役級男演員的斷層？ - 日劇

原文恕刪。相當喜歡本主題，感謝各篇作者整理與板友討論！

之前在搜尋日經網站時，
讀到三篇專題系列報導恰巧就是討論如何發掘、培育年輕男演員，
雖然是2012年的舊文，但該報導彙整重要觀點又圖文並茂，值得參考！

剛才想到該報導與本討論串20多歲主演斷層疑慮的主題算是相關，
就貼上來並摘要供大家延伸閱讀。

若重複發文，懇請告知本板相關文章，多謝！

========================標題與網址========================

〈如何發掘、培育新世代閃亮男星〉

一、「年輕男演員的成功路線就是這個！」

若手俳優の最新出世コースはコレだ 輝く男の発掘・育成法（1）
日経エンタテインメント！2012/11/26
https://style.nikkei.com/article/DGXNASFK2002H_Q2A121C1000000
（第一頁附發跡時代背景表、第二頁附出頭途徑示意圖、第三頁附主演電影票房排行榜）

二、「年輕男演員為何靠特攝英雄而崛起呢？」

なぜ「仮面ライダー」で若手俳優は成長するのか 輝く男の発掘・育成法（2）
日経エンタテインメント！2012/12/3
https://style.nikkei.com/article/DGXNASFK2600A_W2A121C1000000/
（第二頁附特攝英雄年代表喔～）

三、「演藝經紀公司使年輕男演員露臉的行銷策略與訓練方針」

芸能プロの俳優の売り出し方、才能の伸ばし方 輝く男の発掘・育成法（3）
日経エンタテインメント！2012/12/10
https://style.nikkei.com/article/DGXNASFK0400W_U2A201C1000000
（第一頁附經紀公司與年輕男演員年齡層分類表）

========================摘要與意譯========================

以下條例大意，歡迎回覆文章補充該專題系列報導的其他重點～

1. 男演員的機會看似很多，出人頭地的龍門其實很窄（途徑有限、比女演員少）。
【例】
參加流行時尚雜誌所舉辦的競賽（獲獎或勝出）。
參演特攝英雄劇、校園劇、群像劇（人物多或群戲多有助演員成長）。
參演NHK劇（尤其是晨間劇）。

2. 職涯：經由戲劇以外的工作而獲得不分性別（尤其是男性）的支持是其關鍵。
【例】
擔任談話節目主持或旅遊節目記者（外景主持）。

3. 職涯：帥哥在25歲以後不能光只有俊美外表，內涵與演技也需受肯定才行。

4. 職涯：如今女演員的戀愛對象角色可搭配20至40多歲的男演員；
男演員的演藝生涯相當長，需避免定型以免觀眾煩膩（審美疲勞）。

5. 出道：先當雜誌專屬模特兒再演戲。
有些也會進入合作的養成學校當學員（練習生）受訓。

6. 發掘：Junon Super Boy Contest 是經紀公司發掘新人的重要會場。

7. 發掘：為進入亞洲市場，也到韓國、香港、臺灣尋找新血。
（話說Amuse在2017年初就辦了個世界甄選，專門徵求有多語言能力者。）

8. 職涯：無名新人長期主演特攝英雄（尤其是假面騎士）而受歡迎。
製作方為吸引觀眾而改變假面騎士、超級戰隊的選角類型、設定、設計。
以前找熟齡壯漢演武打動作戲。
如今因應少子化時代，為了讓母子收看能同樂，改找年輕帥哥。

假面騎士單獨主演居多，捧紅的人也多。
超級戰隊則考量成員之間的互補性、整體協調性。

9. 各公司的經營特色參閱第三篇，提及Amuse、研音、Ever Green、星塵、TOP COAT等。
若該公司很會舉辦全體演藝人員參演的大型活動，既能回饋支持者又能增加能見度。

【補充】
2017年8月4日發售的日經娛樂（2017年9月號）
特集是「男性俳優 仕事の流儀」（男演員演藝事業的流派/作風）
看到推特上有人拍了裡頭的表格，似乎按照經紀公司和年齡層分類。
http://ent.nikkeibp.co.jp/ent/monthly/2017/09/index.shtml

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