Start-UP 關於併購與合約 - 韓劇

看了最近這兩集，似乎很多人對於三山被圖斯托併購的事情感到很驚訝
由於我自己處理過幾次併購事宜，我來講講一些我的看法，當作大家的背景資訊

1. Acquihire 併購雇用，一般來說對於新創團隊，算是中等程度的結局
不算太好，也不算太差
不算太好的原因，是因為沒有辦法靠自己的原有路線持續長大
(大多數的創業家是不想被併購的，因為等於把決定權交出去)
不算太差的原因，是至少投資人不至於血本無歸，員工也大多可以有下份工作
但是三山這個併購，就我來看更偏向技術併購 (演算法+核心關鍵人才)
而非標準的 Acquihire

2. 併購之後裁員算是欺騙嗎？我覺得不是
其實併購後裁員本來就是很標準的動作，是非常常見的
新創公司並不是每個員工都對大公司有價值，硬收了不該收的反而不是好事
像徐達美對於小公司很有價值，但對超大型公司來說，決策早就有高層了
輪得到徐達美來做她原本在三山做的事嗎？
以矽谷的標準，徐達美大概連助理產品經理的等級都不到
企圖心夠，腦袋聰明，但產業經驗少，英文也不夠好
讓他們回歸更適合他們的未來發展路徑其實不是壞事

3. 為什麼三山團隊看不懂合約的問題？
徐達美很明顯的英文不夠好，所以丟給思河
思河雖然有律師背景英文也夠好，但沒碰過併購合約的人，即使是律師
也很難懂併購合約中的關鍵，商務律師對於沒碰過的領域不懂是很正常的
更何況，要能看出這份合約背後會裁員
需要的不只是法律背景，而是對於創業圈生態的完整了解
所以這是為何志平能懂，但思河不懂的原因

所以，不要再奇怪為何三山團隊傻傻簽了這個合約
事實上九成的創業者，大概都會傻傻簽了那個合約，因為沒有足夠歷練
更何況，以三山的技術實力+商業模式不夠堅實的產品
最有可能走到的結局本來就是技術併購
說真的，要不是編劇給了三山團隊 CODA 冠軍這個外掛
以這團隊的不專業程度，想要拿到技術併購我看都有難度
(要被技術併購也必須讓外界知道你有很厲害的技術)

事實上，如果三山先去問了志平，我覺得志平最後也還是會建議他們簽約的
只是很可能會先提醒他們簽完約後的後果

然後徐達美被裁員也不是壞事
以他目前磨練出來的能力與資歷，其實已經可以去自行創業了
他展現的人格特質是很適合當個創業家的

本集我覺得最莫名其妙的就是志平被打，他講的話其實都很中肯
以我的角度來說，甚至連毒舌的程度都不到
莫名其妙跑去打人，南道山你腦袋到底有什麼問題？ =_=


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