【公視內幕】 董事會正在進行撤換總經理的辯論 - 公視

據傳是由明華園團長陳勝福、政大盧非易教授發動

目前社運界有一封信在轉寄流通，內容主要揭發 公視董事會
正在進行撤換總經理的辯論。傳說是以明華園團長陳勝福等
為主。

這封轉寄信件指出：續國會凍結公視預算，企圖介入公視節
目後，公視董事會正在進行撤換總經理的辯論。儘管公視的
績效（品質、得獎紀錄、觀眾人數）都是歷年最高，但部分
董事根據一份「工會逆評」要求總經理下台。持這樣意見據
說以政大教授盧非易、明華園團長陳勝福等最近補選進去的
新董事為主，舊董事則大多不贊成。目前董事會雙方相持不
下，但執政黨委員已經揚言要修公視法再增加六名董事。

該信件還附上某位焦慮的員工寫給董事的信，信中沉痛表示
，公視到底要不要改革？以下是這封信的全文

公視到底要不要改革

○○○董事：

您好！我是公視的員工，聽說「工會逆評」的結果將對經營
團隊造成影響，相當激動，很冒昧寫了這封信給您！希望您
包涵。

馮姐剛選上總經理那年尾牙，我跑去跟她說，很高興她當選
。其實我跟她接觸不多，但每次聽到她的想法，都讓我如糊
醍灌頂，相當受用。我真的滿心期待，她為公視帶來新氣象
。

這一年，公視的確走出了新氣象。看公視的人比以往都多，
讓我很有成就感。此外，「撙節開支」也是馮姐改革的大方
向，經營團隊開始用心計較員工薪資與積效、懲罰不適任員
工等，很多同事叫苦連天，但我以為，以前混水摸魚的年代
，根本是劣幣驅逐良幣啊！這些改革難道不應該嗎？有位同
事是從商業電視台過來的，工作量再大，他都說公視是天堂
。有時外面的協拍單位來公視錄影，都說到公視好像上了月
球，行動慢而且使不上力。這些批評，作為公視人，我聽在
耳裡，痛在心裡。其實這些弊病，歷來的主管不可能不知道
，但沒有其他領導人敢像馮姐一樣，做得如此大快人心。大
家都鄉愿，想替自己留退路，想當好人。可是馮姐不一樣，
在執行上雷厲風行。我曾跟同事說，馮姐就像雍正皇帝一樣
。雍正嚴苛，也因此不得人心。但是清朝沒有雍正皇帝，就
沒有往後兩百多年的好日子。公視現在最需要的，就是像雍
正這樣的領導者。雖然雍正短命！

公視員工的逆評出來了，聽說有些董事要拿這些數據作依據
，逼經營團隊下台？然而我很想問，這份逆評的可信度有多
少？負責此事的工會幹部，有人曾因不適任被懲罰，不可能
沒有私心。我就知道，他們發放逆評單時，積極要求不支持
經營團隊的同仁交回逆評單，對支持的人卻可有可無。令人
懷疑這些數據的代表性。

天下雜誌民調顯示，一半以上的人民不滿現在的政府團隊，
但沒人會根據這份民調要求他們下台。民主制度，選了就選
了，因為施政需要時間才看得到成果。隨意依據民調更改經
營團隊，只是耗費人事成本，甚至被有心人操控。民調可以
作為經營團隊的參考，但不能據此罷免。這份逆評，只是突
顯了馮姐一貫的行事風格：敢為人所不敢為，不怕得罪人罷
了！

我的疑惑是，馮姐這一年的努力，若在私人企業，不是應該
被表揚嗎？為什麼在這裡，卻要受到如此不堪的打擊？我真
的認為，三年一任董事會，是公視最大的致命傷。新來的不
清楚內部問題，只能虛晃幾招，反正三年後就走了。因此公
視員工一直是驕兵悍將，而且越來越貪婪，完全無法共體時
艱。馮姐因為是內部員工升上來的，很清楚問題所在，知道
如何下刀改革，而且一刀斃命，才會引起這麼大的反彈。這
樣有心的領導者，我真的希望她不只做三年，應該支持她將
公視體質調整好，才能永續經營。

以上講的，不只是我一個人，而是代表雖然是少數，卻是希
望公視長長久久，不把公視當成領薪水的地方，充滿熱情理
想，想為公視做點事的員工的心聲！

公視員工 ○○○ 上 2月6日


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