人事惡魔 椿真子 EP2 心得+解析 - 日劇
By Jessica
at 2018-04-26T13:04
at 2018-04-26T13:04
Table of Contents
防雷頁面的碎碎念~
---------------------------------------------------------------------
對的事情 經過錯誤的解讀
然後 被廣為流傳
不懂的人 反而把錯誤當正確
嚷嚷上口
我不知道別人怎麼覺得
但是 我真的認為頗有笑點
----------------------------------------------------------------------
比較 常見的便是裁員這件事情
正確來說
當企業過度龐大
或是 最初成立時考量太少
公司 會出現一部分的冗員
也就是 沒事做 爽爽領薪水的員工
理所當然的 這種人往往是公司的蠹蟲
所以
裁員 一方面讓 員工感到警惕
另一方面 刪除掉 沒有意義的開支
然而
如今現實情況變成
將員工數量不合理的縮減
讓原本 2到3人 甚至更多的工作量
放到一個人身上
一來 員工對公司的向心力降低
二來 公司產品服務等 下降
也許短期來看
公司的收支會提高
然而 放長時間後 不難發現
顧客群不段在流失
所以
以台灣現況來看
當一家公司在不合理縮編人事時
往往 股價會短期回升
然後 ... 就呵呵了
-------------------防雷區終於結束了(笑)--------------------------
上面大約是我兩年前放在FB上的文章
感覺上跟這部日劇EP2 的基本概念有點切合 就先放在防雷區 讓大家參考一下
------------------------------------------------------------------
EP2 劇情討論
"你說話的時候 就沒打算為你說的話負責任 是這樣嗎?"
這段劇情 大致上是在說 椿真子要主角博史
進入第二營業部 假實習 真偵察
由他自行決定 要裁員的名單
而當他提交名單後 椿真子對他說的話
當下 博史驚慌的反駁 認為他只是在提供一種建議
怎麼會像是要他負起全部責任的節奏
當下博史就整個聳掉了
~現實生活也往往遇到很多這樣的人
~嘴巴說得很有一套 說起負責的時候就聳掉了((笑
"實際上 我根本不知道選誰才好 既然這樣就反其道而行"
感覺上 編劇 在安排角色的個性時
給博史添上了一個有趣的特性
也就是在壓力狀況下
他會嘗試反轉棋盤
用其他的角度跟立場去突破現狀
並且深知 假如 要說服對方
完整的資料準備與邏輯是不可或缺的
雖說 這段劇情中最後因為調查不足被打槍
但是 這段思路非常直得玩味
~很多人也會想到反轉棋盤
~但是 要不缺乏執行能力 要不就僅僅只是無聊的詭辯
~導致 結論上就像是猴子跳舞一樣
關於 殘酷的裁員選擇
這次 入選的裁員名單 有三
淺岡部長
有著性騷擾偉大志向的淺岡 由他社轉入
有著非常良好的工作實績
算的上是第二營業部的重要資產
小早川
為淺岡部長的目標
為人和善 照顧著臥病在床的丈夫的美麗人妻
有著偽造業績 嚴重違反職業規則的問題
兒島朝利
有點跟不上 營業二課狀況的一般員工
然而 在精英群聚的地方
無能 到底算不算是重罪
~~~鏘鏘鏘
~~~答案是 小早川女士 獲得寫下請辭的寶座
~~~淺岡部長 則是被踢上一腿+把柄+警告
~~~老實說 我對於這樣的判決 非常贊同
~~~淺岡部長 畢竟對公司帶來利益
~~~假如 能夠有效的控制他的下半身
~~~不至於 讓他作的太過火 導致東窗事發影響企業形象
~~~這樣的人才的確值得保留
~~~反觀 小早川 雖然是個好人
~~~會做出這樣的行為實屬無奈
~~~然兒 這依舊不能當作犯下大錯的理由
~~~至於兒島 將他放至在一般人的位子上 其實也算優異了
~~~所以 不與處分
----------------------Final-----------------------------
之前回文 有人提到
只不過是個人事而已((笑
老實說 這並非是嘲笑 而是 不少人可能搞不懂狀況
基本上 人事部在國外很多公司都算是重要單位
就算權限 沒劇情中 這麼大
光是 裡面流動的資料 本身就是很可怕的財富
更不用說 像椿真子這種外聘 專門砍人頭的
地位可能僅次於董事會
老實說 像日本那種二度就業困難的社會
你說她大不大尾
我說 她叫人舔鞋子 一堆人搶著舔
((絕對不是因為她是正妹啊~笑
-------------------------------------------------------
其實 這集很多地方很直得討論跟注意
但是 看到上一篇的回文
一堆人 回應難看跟看腿
僅有少數人說出不喜歡的點在哪裡
老實說 也變得不太想多說什麼
反正就是推薦一下
理論上也應該不會有下一篇才對((笑
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對的事情 經過錯誤的解讀
然後 被廣為流傳
不懂的人 反而把錯誤當正確
嚷嚷上口
我不知道別人怎麼覺得
但是 我真的認為頗有笑點
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比較 常見的便是裁員這件事情
正確來說
當企業過度龐大
或是 最初成立時考量太少
公司 會出現一部分的冗員
也就是 沒事做 爽爽領薪水的員工
理所當然的 這種人往往是公司的蠹蟲
所以
裁員 一方面讓 員工感到警惕
另一方面 刪除掉 沒有意義的開支
然而
如今現實情況變成
將員工數量不合理的縮減
讓原本 2到3人 甚至更多的工作量
放到一個人身上
一來 員工對公司的向心力降低
二來 公司產品服務等 下降
也許短期來看
公司的收支會提高
然而 放長時間後 不難發現
顧客群不段在流失
所以
以台灣現況來看
當一家公司在不合理縮編人事時
往往 股價會短期回升
然後 ... 就呵呵了
-------------------防雷區終於結束了(笑)--------------------------
上面大約是我兩年前放在FB上的文章
感覺上跟這部日劇EP2 的基本概念有點切合 就先放在防雷區 讓大家參考一下
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EP2 劇情討論
"你說話的時候 就沒打算為你說的話負責任 是這樣嗎?"
這段劇情 大致上是在說 椿真子要主角博史
進入第二營業部 假實習 真偵察
由他自行決定 要裁員的名單
而當他提交名單後 椿真子對他說的話
當下 博史驚慌的反駁 認為他只是在提供一種建議
怎麼會像是要他負起全部責任的節奏
當下博史就整個聳掉了
~現實生活也往往遇到很多這樣的人
~嘴巴說得很有一套 說起負責的時候就聳掉了((笑
"實際上 我根本不知道選誰才好 既然這樣就反其道而行"
感覺上 編劇 在安排角色的個性時
給博史添上了一個有趣的特性
也就是在壓力狀況下
他會嘗試反轉棋盤
用其他的角度跟立場去突破現狀
並且深知 假如 要說服對方
完整的資料準備與邏輯是不可或缺的
雖說 這段劇情中最後因為調查不足被打槍
但是 這段思路非常直得玩味
~很多人也會想到反轉棋盤
~但是 要不缺乏執行能力 要不就僅僅只是無聊的詭辯
~導致 結論上就像是猴子跳舞一樣
關於 殘酷的裁員選擇
這次 入選的裁員名單 有三
淺岡部長
有著性騷擾偉大志向的淺岡 由他社轉入
有著非常良好的工作實績
算的上是第二營業部的重要資產
小早川
為淺岡部長的目標
為人和善 照顧著臥病在床的丈夫的美麗人妻
有著偽造業績 嚴重違反職業規則的問題
兒島朝利
有點跟不上 營業二課狀況的一般員工
然而 在精英群聚的地方
無能 到底算不算是重罪
~~~鏘鏘鏘
~~~答案是 小早川女士 獲得寫下請辭的寶座
~~~淺岡部長 則是被踢上一腿+把柄+警告
~~~老實說 我對於這樣的判決 非常贊同
~~~淺岡部長 畢竟對公司帶來利益
~~~假如 能夠有效的控制他的下半身
~~~不至於 讓他作的太過火 導致東窗事發影響企業形象
~~~這樣的人才的確值得保留
~~~反觀 小早川 雖然是個好人
~~~會做出這樣的行為實屬無奈
~~~然兒 這依舊不能當作犯下大錯的理由
~~~至於兒島 將他放至在一般人的位子上 其實也算優異了
~~~所以 不與處分
----------------------Final-----------------------------
之前回文 有人提到
只不過是個人事而已((笑
老實說 這並非是嘲笑 而是 不少人可能搞不懂狀況
基本上 人事部在國外很多公司都算是重要單位
就算權限 沒劇情中 這麼大
光是 裡面流動的資料 本身就是很可怕的財富
更不用說 像椿真子這種外聘 專門砍人頭的
地位可能僅次於董事會
老實說 像日本那種二度就業困難的社會
你說她大不大尾
我說 她叫人舔鞋子 一堆人搶著舔
((絕對不是因為她是正妹啊~笑
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其實 這集很多地方很直得討論跟注意
但是 看到上一篇的回文
一堆人 回應難看跟看腿
僅有少數人說出不喜歡的點在哪裡
老實說 也變得不太想多說什麼
反正就是推薦一下
理論上也應該不會有下一篇才對((笑
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