問題餐廳 | 溫柔的力量 - 日劇

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疫情這段期間，居家時間多了，就看起了幾部沒看過的舊戲劇，「問題餐廳」是其一。

回頭看2015年的日劇「問題餐廳」，想起了2019年的韓國電影「82年生的金智英」，因為談的都是社會結構中的性別議題。

不過，後者的敘事是集中在「問題」，把女性在社會中遭遇的各種問題，大量地、一次地拋出，像是一只控訴，用無聲的巨大傷痕控訴韓國社會中，性別不公的存在與集體對此的縱容；

前者則像是回擊，面對在日本社會中針對女性/性別所存在的制度性歧視，提出辯論與解方，是一個更為積極的視角。

而即便是相對嚴肅的性別議題，整部戲在編/導的巧手之下，深度與趣味性仍保持在一個很好的平衡/圓融，讓整部戲有不少可觀之處。

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一、 議題的廣度：

劇中各角色共同的特徵是「失業的女性」，這個失業女性的群像設定，帶出了各種日本女
性集體面對的性別問題：

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不給薪的家務勞動被視為是當然的犧牲奉獻；直率聰明坦誠被視為是對職場中男性的挑戰需要被隱藏甚或裝笨；忍耐職場性騷擾是為求與男性同事/上司相處融洽時不得不的潛規則；跨生理性別的自我認同者必須面臨失業或被嘲笑的精神暴力。

而整部戲在處理這些紛雜問題/現象時，最終都以幽默與包容的口吻，提出了各種解方，而沒有成為另一個自怨自艾的劇本，讓觀者能正向/積極地去討論/理解這些議題，這切入角讓人佩服。


二、 能觸發同理/共鳴的角色的成長曲線：

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登場角色的人性/缺陷，以及他們克服這些缺陷的「成長」，通常是看讓看戲者去「入戲/認同」的一個調味料，編劇坂元裕二在這個腳本中，將成長編寫處得便相當精采。

比如長期育兒料理家事認為自己沒有社會價值的主婦，發現自己其實可以煮出好吃的料理/提供用餐保母服務來吸引客人；有社交恐懼症的廚師，透過廚藝/工作，開啟了與人對話的勇敢/可能；

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這些關於成長編寫的韻味之處在於，它不是什麼大徹大悟/改頭換面一類的，反而是當你勇於放棄社會既有的成見/俗定的觀念，把自己/人放在對的位置，便會有對的價值。

這種認同自己與社會的差異，以及正面肯定這些差異的存在，對我而言，是十分具有溫柔的力道的成長編寫


三、精美的演員陣容：

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以2020年的眼光去回看這部2015年的演員陣容，「超值全餐」大概會是前幾個字詞，真木陽子、高畑充希、松岡茉優、二階堂富美，都已是可擔綱電影/戲劇主角的演員們。

另，因近期因出軌而面臨離婚壓力的東出昌大是劇中男配角之一，這應該也是另外一個意外的看點(？)

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當然，整部戲也有一些缺點，比如平凡的收尾讓整個劇本顯得有點頭重腳輕、有幾段台詞讓說教味變得太過濃厚。不過整體來說，算是相當工整、沒有出大錯，厚度、深度，以及娛樂性都夠的一齣戲。


如果你也是這部戲的陌生者，在不想外出的周末時，它或許值得一些關注。

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