女導演轟好萊塢男性霸權不要臉！揭「 - 電影

其實看了整串

我一直有個小小的問題耶

基本上下面一狗票推文我找不太到台灣職場到底有多歧視女性的證據

或許有，我承認可能真的有，但大環境我是看不怎麼出來啦

舉我自己的例子好了，我待過三間外商，第一間我頂頭上司是BU director，就是一位很

傑出的女性，MIT畢業，法國巴黎大學雙碩士....講話超有分量，從技術到銷售等等都是

一把罩，以前也是從業務慢慢做起來，而公司內部BU底下兩個最大的Sales Lead也都是女

性，縱橫業界20年，呼風喚雨。

第二間外商是更大型的國際公司，總經理女性、CFO女性(我的老闆)、BU director三個有

兩個女性，這那個產業女性出頭的數量比你我想像中都多，而且是號稱男性霸權的產業之

一...結果幾乎管理層快被女性壟斷

第三間公司因為產業內容是比較偏男性化，不過Publishing lead也是Commercial最大的頭

也是女性，基本上就是總經理以下第二把交椅。

縱觀我碰到上述的這些成功女性，他們都有個共同的特質: 不怕任何嘗試

他們願意去學技術性的東西: 包括工程計算、醫學、統計分析等等

他們也願意去做很多女性排斥的工作: 業務

有時候我在想，很多女性朋友是不是就自己綁死自己了? 業務要在外面跑需要開車，人家

想到的是要趕快去學，很多女性朋友想到的是我會怕。業務怕應酬? 我上述的那些女性主

管有些很愛應酬，不過也有一半根本不屌客戶的，靠專業和經驗老娘就是不吃你那套。

結果這些傑出女性當然能爬到這樣高的位置，有技術又有業務實力，請問你要怎麼拒絕這

樣的人才? 況且以我以前做過業務的經驗，明明在很多領域女性業務其實原比男性業務吃

香很多，我沒說她們要賣肉要特殊服務之類的，異性相吸在許多場合都適用阿，至少我待

的稍微先進的產業都是這樣，男性並沒有特別有優勢。

說到這邊，女權朋友們要不要先把自己內部一堆自己給自己的枷鎖先解開再來談女性得不

到平等的工作機會阿? 很殘酷的現實就是技術性的工作或是業務性質的工作永遠薪酬都會

比較高，因為技術性質工作較難取代，業務是公司的收入來源，後勤服務很重要沒錯，可

是僧多粥少，尤其是組織越來越扁平化，電腦能做的事情越來越多，很多後勤職缺只會慢

慢減少。

說句直白也難聽得，去考個四大電機系資工系或是相關研究所，有那個實力水準賺的比男

人多還怕他不當家庭煮夫? 講了老半天自己弱勢，指考可沒規定只有男性可以念醫科電資

之類的。

說真的阿，我看到太多年輕女性作繭自縛比較多，社會性別歧視反而不是太大阻力
※ 引述《micbrimac (shark)》之銘言：
: : 首先感謝大家的推噓文，我都接受
: : 但說平等競爭的請你想想，人出生本就沒有平等
: : 要求平等競爭本身就很弔詭
: : 每個人家庭背景環境都不同，照您這邏輯幾乎不是有錢家庭出生的小孩都要出來靠北了
: : 既然無法馬上改變這個由父權建立的社會，要不你適應它，要不你想盡辦法脫穎而出
: : 而不是像個小孩子一樣爭女權
: : 很可笑，不是嗎
: 這篇文章 完美示範了台灣教育有多成功
: 面對社會上任何的不平等 諸如 性別 婚姻 種族 勞資 階級
: 台灣人：人生來本來就不平等blabla 反正你也改變不了 你就吞下去
: 任何議題只要有人訴諸改變 抗議
: 就會有群台灣人酸：覺青閒著沒事 只會在那裡吵著糖吃 不會認真工作 沒有競爭力
: 你怎麼不想想看 這幾年大眾慢慢接受的同性婚姻 婚姻平權的觀念
: 遠一點的民主普選 都是這樣一點一點吵出來 抗爭出來的
: 現實社會中 確實很難快速達到各種平等
: 但也不該像你這種不挺 反而習慣站在既得利益者的一方踢弱勢者一腳
: 現實生活中最不缺的就是像決殺令裡的山謬傑克森那類的人
: 自己明明是被迫害的一群 還甘願幫助迫害者來迫害弱勢的一方
: 還講得大言不慚
: : 講用偏見看世界我也是笑了，我實在不懂某些人在想什麼，有些事情不需要拿文章來證明
: : 社會現象就是一個最好的證明，科技已發展至此，在一群男人中都有可能有人數理強有人
: : 語言強了，更何況是女性
: : 扯打壓那些都多餘，真正有能力的女性是很受尊敬的，然後硬要拿一個史上第一位程式設
: : 計是女生來說，拜託，活在現在好嗎
: : 我不停強調男女有別，必須互相尊重，做每個人各自擅長的事，如果有女生擅長體力活我
: : 也覺得很棒
: : 看到工作機會就更想笑，到底是老闆故意不請妳，還是妳根本沒那能力，大家心知肚明
: : 什麼都要扯平等，世界上本來就沒有公平的事，妳幾歲了？
: : 每次都要出來講平等，那司機怎麼不去應徵？工地怎麼不去，我也看過中年婦女照扛水泥
: : 啊
: : 講白點就是沒能力的豬隊友而已

--