未生EP9～10--要慢慢品嚐的一部戲 - 韓劇

為什麼會下這個標題呢？
看到現在
我覺得編劇的劇本緩緩有深度有味道～
「未生」是一部要慢慢地品嚐的一部戲
才會發現它味道中帶有奧妙；體會中引人思考的點很多
每個橋段、每句台詞、角色的互動等，都是學問
它在每集中所表達的事實並不完整，並非劇情交待不清
而是～剩下的都是要讓觀眾去思考體會其中的學問及樂趣


未生利用了四位實習生代表了四種職場上的新鮮人
我和朋友說，這部戲很推薦你女兒看，但不要覺得把張格萊當作是目標
因為在現今的職場生活，也許有很多的『張格萊』，但沒有很多的『吳科長及金代理』
新鮮人可以藉由這四個實習生，去檢視自己是屬於哪一種？
透過他們所經歷的困境，截取他們的優點學習，去掉自己主觀的部份


你會發現編劇很有意思，故意把他們安排在他們不適合的部門，有它的學問
若他們都去了他們理想的部門，那角色就沒有衝突感、沒有考驗、沒有教訓
就是要讓他們去不適合的部門，才能有所成長，讓自己融入部門，才是最佳的磨練


韓錫律，以為自己是這四位中最輕鬆的，但想不到不是這樣
成代理把自己的工作推給了他，表面上是說要教他，但美麗的果實他去接收
沒有誠意的請他喝咖啡，反倒是錫律請他喝
明明沒必要的出差，卻把全部的工作都推給了他，讓他加班到沒睡好
這樣的代理，錫律根本受不了，絕對～
只是在這職場上，我必須說這很平常
新鮮人一直以為大公司環境是自己憧憬的工作環境
其實大公司不如外在的表象這麼好
公司工作的環境本質都是辛苦委屈要忍耐的，酸甜苦辣只有自己嚐過才會知道
而韓錫律目前要學習的就是：學會忍耐、等待機會表現自己
(再來桶一刀成代理，用自己能力把他推下台XDDD）


張白旗，自以為是的工作能力，急需向姜代理表現自己，卻成為他難忘的辛苦經歷
一直以來都是被肯定的，結果來到了鋼鐵組，前輩不理不采，被無視孤立
這是他個性上無法忍受的，甚至在代理面前大爆發
他的不足就是張格萊的優點，就是『每件事都要抱著謙虛態度學習』
白旗對於公司的"基本"概念根本不想學，甚至在實習期間根本沒有用心
只想要把自己最好的一面呈現給主管表現，但他沒有想到
每家公司都有不同的規定及管理辦法
尤其是大公司，報表都有固定的格式及表頭，有效地去管理文件
連基本都不想學，尤其在吳科長去找姜代理時，明明姜代理的電話嚮了，但他還是不接
讓吳科長訝異，他是同部門的人嗎？
態度傲慢看不起人，失意就只想要離職
即使他到其它公司，碰到一樣的主管，難道只想離職嗎？？？
所以在我眼中，在這四個實習生中，他是最後一名的


我很喜歡姜代理的帶人方式，他在選實習生時，對白旗有一定的了解
他會選白旗，應該不是覺得適合這個部門，而是想要把他訓練成適合這個部門
沉默少話、默默觀察周遭、不慌不忙從容應對所有的事
只有這樣的特質，在這麼重要的部門碰到危機時，才能熬過危機
但白旗就是一個傲慢又自以為聰明的人
沒有團隊合作觀念、不關心周遭的人事物、別人提供的經驗也無視
自以為的判斷去做任何的決策，結果都不是別人要的
還好，白旗因為吳科長的加持及點醒，終於知道姜代理並非針對他
而選擇和英怡一樣的方法，重頭學起也有所覺悟，終究讓他上了一課


安英怡，她非常有趣，她和夏代理這條線，編劇好有梗
她工作學習能力強又出色，我相信很多部門都很想要她這個人才
但為何專務選了她去資源組呢？一個沒有女生歧視女性的部門
因為要讓她學習到更多的經驗和教訓
被同部門前輩的女性歧視、羞辱甚至吃了很多苦
她有一個很大的缺點，就是『忘了自己是女性』
做了很多男生應該要做的，情願自己受傷也不想要求助於他人
但資源組的男同事不這麼認為，因為他們一直把她當作女性
他們無法也不想低頭把她當男人看，也不想承認這女人比男人強
所以才會被他們當小妹看、專挑她工作上的毛病，死也不肯定她的工作能力
最後她選擇了向男性低頭，但不代表她失敗了
她選擇他們對她的所有要求，只要她達到她想要的目標，過程並不是這麼重要
所以她用的方法去打動夏代理，對他都用微笑應對，全部要求都使命必達及忍耐

我想她成功了！！只要打動夏代理，我想其它二位都不是問題
英怡選擇挑戰男性這個點，真的讓我由心去佩服她
挑戰不是要引戰，而是用自己的誠心努力去打動對方
看樣子夏代理對她，改變了～
看到科長及同事像他一樣把她當小妹看，他受不了了
於是叫她去出差，甚至不用回公司
看到她凌晨12點多還再為了不用明天完的事努力著
他用責備代替他的關心，且還在凌晨三點多等她回公司
英怡若在這麼難搞的資源組都可以相處的很好的話
我想她在任何一家公司，碰到任何的人事物都可以解決及適應


張格萊，在這二集我想印象最深刻的應該是「順流逆流」之論了

『危機時刻三思而後，順流中有逆流時，直接的反應是最愚蠢的』
『所以對方引起逆流時，維持我的順流，再別人看來是我引起逆流』
『所以把我的流向維持不變，才是最好的防御也是攻擊的手段』

本來還不了解這個意思，但經過了劇情，懂了！！
透過了朴科長的百般找渣，出言不敬，從中還領悟到了順流逆流的道理
發生了吃虧的事，情緒直球的反應也許會讓心情舒服一點
但何必為了想反擊而讓自己未來的路有阻礙呢？
以不變應萬變，等時機到了，再狠狠出一擊
他的格局我覺得比其三人大很多
因為他有著圍棋世界無數次的輸贏經驗，心情起伏的韌性有力
再透過圍棋的攻防之論，我想未來他的人際關係及工作上都有很大的推力

我真心覺得格萊碰到了一個非常好的主管－吳科長及金代理
他們不同於其它部門的主管，因為他們保留了他們的〖真心〗
不是只顧自己，為了自己部門在努力，就事論事的處理工作


我想大家一定很期待愛情線，但可能大家要失望了
看了百度，未生拒絕三大台的建議，堅持在有線台播出的理由是～
因為無線台希望要在"故事中要有愛情線，因為他們也有壓力"
所以導演說：這部不會有典型的愛情線，職場戲才是重點
格萊和英怡的之間的感情是微妙而婉轉的～
那我們只好把感情戲放在吳科長和張格萊了（大誤）

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