玩具總動員4:二代接班後老臣如何自處? - 電影

雷文防雷資訊頁


內文很多雷～
很晚才看的玩具總動員4
結果這集卻是個人最有感觸的一集
已經很多人分享過胡迪的心境轉變
從玩具的宿命與使命、類父母如和放手小孩長大
我看完反而覺得這根本是給職場上50+中年高階工作者的寓言



~*-*~*-*~*-*~*-*~*-*~*-*~*-*~*-*~*-*~*-*~*-*~*-*~



~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 雷文 主文分隔線 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


這集是胡迪怎麼從社畜（開玩笑XD）面臨中年危機與第二職涯的轉型之旅

當你花了一輩子拼搏
和值得信任也信任並重用你的老闆一起合作無間
就算過程經歷過明星新人（巴斯光年）的加入(最後反而成為志同道合的好同事)
對手惡意挖角、破壞公司、外放邊疆（玩具2、玩具3）...
最後還是克服各種困難
有著一群好部屬、也打造了屬於自己的成功職涯
成為管理整個部門甚至整家公司的核心

但時間到了，終究得要面對二代接班的問題

你覺得自己還能發揮、也對新老闆忠心耿耿
你的頭銜也還是最高位（警長）
但你已經不再是老闆最倚重的那個角色
二代就是不要你
要的是你的部屬
甚至寧可要一個自己提拔培養、看起來能力奇差的新人（叉奇）


你要怎麼自處？

你一方面就算失寵也不想背叛新老闆
因為舊老闆曾經拜託過你要照顧下一任
你基於對舊老闆的忠心，決定不負使命
甚至自作主張當新人的導師（兼保姆）
但一方面內心也充滿茫然

這就是我眼中這一集胡迪的故事
一個中年高階主管怎麼在職涯尾聲時，尋找自己人生的下一站？
--------------------------------------------------------

對照組就是早早被被踢出企業、轉型成為個人工作者的牧羊女
她也曾經受到組織的重用（茉莉沒有她就不能安睡）
但卻更早就面臨職涯危機
被老闆無情掃出門（茉莉長大不需要她了就賣掉她）
而且還求職兩年始終沒著落（在二手玩具店蒙塵）
最後決定不再走進企業組織這條路
而是獨立創業、開創自己的新生涯路線
和一樣求職不順的其他玩具
尋找不同的發揮空間與新商業模式

牧羊女不再成為全職工作者，而是斜槓Soho族
成為公共遊戲區的自由使用玩具
只撥出每天一部份時間陪小孩子玩
其他時間作自己想做的事

牧羊女不再靠企業組織或職銜定義自己的價值
而是自己定義自己想要成為什麼樣的角色
在哪些不同組織裡發揮哪些不同的長處
（公園沙坑的自由玩具/二手玩具屋的領導人/嘉年華玩具攤的俠女）

-------------------------------------------------------

很喜歡迪士尼安排胡迪重新遇見這樣的牧羊女
畢竟要踏出長期習慣的舒適圈是很難的，中年轉換跑道更是艱辛
但牧羊女帶他看見，原來不在一家公司裡為一個人賣命工作
而是自己定義自己想做什麼，也是一種選擇，而且不是不可能
於是最後他勇敢走出去了
決定脫離習慣已久的組織，去尋找自己人生的下一段新旅程

雖說片尾看起來胡迪還是不太知道自己要什麼
但他已經開始思考了，
能開始就是好事（雖說覺得他會變牧羊女的拖油瓶XD）
而且這種事本來就要摸索嘗試後才知道嘛～

----------------------------------------------------------------

其實一直覺得胡迪面對的狀況
也值得每個工作者思考
這幾年斜槓這名詞很紅、很多人都在討論怎麼開創第二收入或第二職涯
但多數人還是以進組織做一輩子優先
不過就算不當上高層面對二代接班問題
現在企業的汰換速度，也愈來愈不可能讓你一做就一輩子了
（臺灣中小企業平均壽命是7年）

「人是為工作而生活，還是為了生活而工作」
當組織的一員有組織的包袱也有便利
但如果要離開組織，
那就得重新學習推銷自己、自我定價、學習發展、如何平衡生活...
這些事情絕對不是問題到了眼前才去想，那根本來不及
一定得提早思考與準備第二方案

看玩具4前根本想不到會在兒童向動畫裡
包含了也給大人的這麼深的職涯思考
不得不佩服迪士尼在創作劇本時
可以把重要嚴肅議題用可愛與笑點做包裝
讓爸媽陪小孩進電影院
每個人都能找到自己被打動的地方


--