※ 引述《shoyo0213 (換個名字)》之銘言:
: 在某個下午去朋友家吹冷氣閒聊打屁
: 突然發現他電腦主機旁邊有一個熟悉的黑色長形立方體跟熟悉的遙控器
: 上頭帶了點灰塵,赫然發現上面有著『中華電信』『MOD205』的字樣
: 看來是沒有安裝,問友人怎麼沒拿去退:『這一個月不是也要89元嗎?』
: 他回答『幫隔壁叔叔做業績的,好像也不用付錢』
: 想到自己家裡的MOD也是幫親戚做的業績
: 中華電信員工其實也蠻辛苦的
: 搞全員行銷這套,以公司的角度來的確收到不少成效
: 很多情況都是公司員工為了滿足一定程度的績效,製造出來的用戶
: (至於沒有達到績效,我想影響的應該是考績=獎金?)
: 我想這比例應該不低吧...
: 在三年前應親戚要求下我們家安裝了MOD,但是足足讓他長了快一年的灰塵之後
: 看到『HD 高畫質 NBA』的廣告才想到該拿出來用了
: 光衝著高畫質這點就的確讓人非常激賞!!
: 我想光世足這個月,MOD的用戶就激增不少了吧,加上一些自行車因為環法被吸進來的
: 到底,MOD現在用戶成長到多少?實際開機率又有多少呢?
說起來中華的員工也是蠻冏的,因為中華員工平均年齡很高
估計50歲以上員工佔了7成以上,剩下3成裡面又有一半以上是40歲以上
也就是當初電信特考或國家初等考試進來的,所以真正和鄉民一樣年輕的大概不到1成
因此可以想見MOD連要在中華電內部推廣都困難重重
困難的地方也就差不多是像各位想訓練家裡長輩改變收視習慣一樣
還有一類人是鄉民比較會接觸的到基層員工
每天幫客戶裝MOD,拆MOD,修MOD...整天就是在搞MOD
這種人更是度濫MOD到了極點,因為害他們很忙 XD
再舉個例:之前ESPN上架版眾都超High,mobile01也是一片歡呼
我在辦公室看到消息之後高興得在位置上大喊:ESPN HD上架了耶,水啦~
但換來的卻是一片靜默,我們辦公室至少也十來個人吧,而且都是40歲以下 -.-
然後hifree...整間辦公室除了我之外沒人知道那是什麼東西...
上禮拜有同事問我說想看ELTA是不是要訂家庭餐...
然後辦公室雖然有裝MOD,我也偷偷點了套餐
但中午休息時間我發現大家都還是在看陰森跟AVBS...
說了那麼多,我想表達的只是,中華電員工很多都還是很守舊的
守舊到連自家產品有什麼功能該怎操作都不知道也不想去知道
--
不過老實說
最近許多人在衝的那個10元看家庭餐的方案
C/P值之高已經遠遠超過員工自己的優惠了
--
: 在某個下午去朋友家吹冷氣閒聊打屁
: 突然發現他電腦主機旁邊有一個熟悉的黑色長形立方體跟熟悉的遙控器
: 上頭帶了點灰塵,赫然發現上面有著『中華電信』『MOD205』的字樣
: 看來是沒有安裝,問友人怎麼沒拿去退:『這一個月不是也要89元嗎?』
: 他回答『幫隔壁叔叔做業績的,好像也不用付錢』
: 想到自己家裡的MOD也是幫親戚做的業績
: 中華電信員工其實也蠻辛苦的
: 搞全員行銷這套,以公司的角度來的確收到不少成效
: 很多情況都是公司員工為了滿足一定程度的績效,製造出來的用戶
: (至於沒有達到績效,我想影響的應該是考績=獎金?)
: 我想這比例應該不低吧...
: 在三年前應親戚要求下我們家安裝了MOD,但是足足讓他長了快一年的灰塵之後
: 看到『HD 高畫質 NBA』的廣告才想到該拿出來用了
: 光衝著高畫質這點就的確讓人非常激賞!!
: 我想光世足這個月,MOD的用戶就激增不少了吧,加上一些自行車因為環法被吸進來的
: 到底,MOD現在用戶成長到多少?實際開機率又有多少呢?
說起來中華的員工也是蠻冏的,因為中華員工平均年齡很高
估計50歲以上員工佔了7成以上,剩下3成裡面又有一半以上是40歲以上
也就是當初電信特考或國家初等考試進來的,所以真正和鄉民一樣年輕的大概不到1成
因此可以想見MOD連要在中華電內部推廣都困難重重
困難的地方也就差不多是像各位想訓練家裡長輩改變收視習慣一樣
還有一類人是鄉民比較會接觸的到基層員工
每天幫客戶裝MOD,拆MOD,修MOD...整天就是在搞MOD
這種人更是度濫MOD到了極點,因為害他們很忙 XD
再舉個例:之前ESPN上架版眾都超High,mobile01也是一片歡呼
我在辦公室看到消息之後高興得在位置上大喊:ESPN HD上架了耶,水啦~
但換來的卻是一片靜默,我們辦公室至少也十來個人吧,而且都是40歲以下 -.-
然後hifree...整間辦公室除了我之外沒人知道那是什麼東西...
上禮拜有同事問我說想看ELTA是不是要訂家庭餐...
然後辦公室雖然有裝MOD,我也偷偷點了套餐
但中午休息時間我發現大家都還是在看陰森跟AVBS...
說了那麼多,我想表達的只是,中華電員工很多都還是很守舊的
守舊到連自家產品有什麼功能該怎操作都不知道也不想去知道
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不過老實說
最近許多人在衝的那個10元看家庭餐的方案
C/P值之高已經遠遠超過員工自己的優惠了
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