納編淪為解雇?! 派遣工將告公視 - 公視

謝謝buiyutw大提供公視和勞工相關的消息，

我也來試試看是不是可以幫忙貼上這篇消息，

的確在原網頁第三段的最後三行，貼在PTT會變成亂碼，用打的也會這樣，

我試了好幾次，一半貼一半補打變成亂碼的字，後來也不相得如何成功了。

總是希望一個台灣最好的電視台對員工也要有最好的尊重和相處互動。


Ｐ頭條 納編淪為解雇?! 派遣工將告公視
2014/09/15


吳柏緯 / 採訪報導

公共電視在今年納編在台內服務的派遣員工，對外聲稱納編比率高達95%。

然而在此一過程中，卻有6名在公視服務2-6年不等的人員被以「複試未通過」為由，

形同實質解雇。

其中，包含前公視台語新聞編輯陳盈潔在內三名被解聘的派遣工，

在無法透過公視內部的管道申訴後，

決定向公視提起確認勞雇關係的訴訟。


在啟動訴訟程序之前，

今天一早，前公視派遣工與勞動團體先到勞動部門口陳情，

希望勞動部能夠正視台灣的派遣勞動問題，

並解決公視、中華電信兩間公司已經存在的派遣與惡意解雇問題。


自主工聯執行長朱維立也連帶批評勞動部的派遣法立法政策。

他說，「制定派遣勞動保護法，勞動部說是要保護勞方，

但是攤開條文，到底是保護勞方還是圖利資方，一目了然。」


朱維立舉例：條文規定任職滿一年的派遣工應該依法轉正，

但他不相信有人會遵守這個規定。

他說，要解決派遣問題，應該要完全禁止派遣，而不該只是「立法保護」。



今天到場的公視派遣工，都有三年以上的「派遣資歷」。

陳盈潔表示，

她在公視從沒有勞保的臨時人員開始做起，後來變成派遣工，

在公視工作已經有超過三年的資歷。

她所做的工作就是正職的工作，

然而今年五月卻僅以一紙公文告知她們不納編，她完全不能接受。

「他們說我們複試未過、不適任，所以不納編。

我想問的是，如果我們真的不適任，

那我們是以什麼樣的專業在公視服務這麼多年，產製這麼多的新聞與節目？」



說可申訴 卻是死路



陳盈潔說經過抗議，公視總經理曠湘霞表示派遣工可向申訴委員會提出申訴。

沒想到派遣工依照公視高層「指點」後提出申訴，

卻被以「申訴內容不符申訴受理範圍」駁回，

要派遣工直接循司法途徑處理這件事。

陳盈潔說目前三人已經與律師討論，

在確認過案情與現況後，將會對公視提起訴訟。

抗議的派遣勞工原本打算在遞交陳情書與「禮物」後，

進入勞動部與權責單位見面並表達訴求。

然而勞動部遲遲未有人出面接陳情書，

使得聲援的勞動團體不滿，一度與現場警力對峙。

勞動部後來派人出面，

陳盈潔遞上準備好的陳情書以及一把破傘，

諷刺勞動派遣法是一把無法為勞工遮風避雨的破傘。

今天現場除了被解雇的派遣工與勞團外，

有數位由派遣轉為正職的公視員工到場聲援這些同事，

希望他們能得到應有的對待與尊重。

對於陳盈潔等人的行動，

公視透過公服行銷部回應，

當時納編的過程都有諮詢多方意見，同時也有告知這六人不納編的決定。

至於處理申訴的過程也有公司內外的相關人員參與，

進而做出不受理的決議。

若是屆時真的採取法律行動，將會在董事會開會後再行回應。