原文恕刪
本身有朋友在沈默的美術 製片 光替組 自己參與過臨演
對片場工作氣氛小接觸
http://www.cw.com.tw/blog/blogTopic.action?id=473&nid=6343
覺得這篇原文報導角度還是要多方思考
轉一位場景經理的FB PO文
--以下原文--
歡迎轉載，無須授權，不回文，不接受採訪
我是沉默的場景經理，張一德，對於這個議題有兩點意見。
1.作者斷章取義，線性推論:
事實上，拍攝成本低的確吸引國外劇組來台，就如同他們會去澳洲、紐西蘭一樣。
但是不能忽略的還有其他因素
a.場景設定在古日本:就地景本身，台灣很符合需求。
b.幸運地找到台灣:如果不是李安導演堅持來台灣拍Pi，後續David居中協調大小事
，台灣永遠不會被看到。
c.有非常多可供拍攝的場景:場景組的組員都很強。
d.沒有人拿到正常的酬勞:這是事實，無論是對歪國人還是台灣人都一樣，但是基
準點不一樣，歪國人的低酬仍數倍於台灣人的高酬，這是在進組前簽約就知道的事。
2.工時過長的問題
a.台灣沒有資方，都是勞方。也許作者指的是製片，但如果作者認為製片的工作
，只要靠一張嘴就可以無事一身輕，那麼麻煩先去作一下功課。
b.外景狀況很艱難:其他組我不知道，我這組就準備要集體辭職，後續是緊急增
加為1.5倍的人力以及微幅的調薪，但還是有不少人離職，並沒有不了了之的狀況。
c.台灣沒有工會:美國工會聽起來很秋，工作條件好棒棒，但即使台灣變成美國的一
部分，大部分的人也無法/不會加入，因為甲.credit不夠、乙.年費可能比年薪高。
d.合理的待遇:略分為薪水/福利(實質待遇)跟非實質的層面，我認為薪水/福利(外
景加棚內)並不會輸給一般國片的待遇，但不可能拿老外去作比較；非實質方面，
我個人是可以接受:甲.不能比較Pi的時候，因為導演不是台灣人、乙.跨國企業普
遍會有文化上的衝突。
e.台灣的勞工環境:血汗工廠的議題太大，各行各業都是，不要拿來消費沉默，最
好也拿其他國片來論述。
d.台灣人不幫台灣人。拜託不要再陷入內鬥內行的輪迴了，現在的競爭對手的是
中國、泰國、韓國、日本。大家是否只看到自己需要幫忙的地方，也許對方(台
灣人)更需要自己幫忙呢。
張一德
20160421
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本身有朋友在沈默的美術 製片 光替組 自己參與過臨演
對片場工作氣氛小接觸
http://www.cw.com.tw/blog/blogTopic.action?id=473&nid=6343
覺得這篇原文報導角度還是要多方思考
轉一位場景經理的FB PO文
--以下原文--
歡迎轉載，無須授權，不回文，不接受採訪
我是沉默的場景經理，張一德，對於這個議題有兩點意見。
1.作者斷章取義，線性推論:
事實上，拍攝成本低的確吸引國外劇組來台，就如同他們會去澳洲、紐西蘭一樣。
但是不能忽略的還有其他因素
a.場景設定在古日本:就地景本身，台灣很符合需求。
b.幸運地找到台灣:如果不是李安導演堅持來台灣拍Pi，後續David居中協調大小事
，台灣永遠不會被看到。
c.有非常多可供拍攝的場景:場景組的組員都很強。
d.沒有人拿到正常的酬勞:這是事實，無論是對歪國人還是台灣人都一樣，但是基
準點不一樣，歪國人的低酬仍數倍於台灣人的高酬，這是在進組前簽約就知道的事。
2.工時過長的問題
a.台灣沒有資方，都是勞方。也許作者指的是製片，但如果作者認為製片的工作
，只要靠一張嘴就可以無事一身輕，那麼麻煩先去作一下功課。
b.外景狀況很艱難:其他組我不知道，我這組就準備要集體辭職，後續是緊急增
加為1.5倍的人力以及微幅的調薪，但還是有不少人離職，並沒有不了了之的狀況。
c.台灣沒有工會:美國工會聽起來很秋，工作條件好棒棒，但即使台灣變成美國的一
部分，大部分的人也無法/不會加入，因為甲.credit不夠、乙.年費可能比年薪高。
d.合理的待遇:略分為薪水/福利(實質待遇)跟非實質的層面，我認為薪水/福利(外
景加棚內)並不會輸給一般國片的待遇，但不可能拿老外去作比較；非實質方面，
我個人是可以接受:甲.不能比較Pi的時候，因為導演不是台灣人、乙.跨國企業普
遍會有文化上的衝突。
e.台灣的勞工環境:血汗工廠的議題太大，各行各業都是，不要拿來消費沉默，最
好也拿其他國片來論述。
d.台灣人不幫台灣人。拜託不要再陷入內鬥內行的輪迴了，現在的競爭對手的是
中國、泰國、韓國、日本。大家是否只看到自己需要幫忙的地方，也許對方(台
灣人)更需要自己幫忙呢。
張一德
20160421
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