非常律師未看完之問-你真的能接受嗎 - 韓劇

是這樣的

小弟前陣子被朋友推薦這部

所以邊做事邊看，目前尚未刷完此劇

關於劇中在弱勢族群於職場關係的情境有些好奇

這個問題我看有幾篇有討論過了

大部分人是表明對權敏宇較為反感

這件事讓我感受大部分人都是以主要角色的觀點帶入思考

因此我有些想法想討論

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我比較好奇是

如果 / 假設

你的職場上

遇到一個同樣是以非正規管道入職

到職時第一天就明示/暗示他是弱勢

但是工作能力超群(他的弱勢不影響工作)

卻不守規則做事(遲到、早退、曠職、無視公司規範)

在職場討論上偏自我中心(你要聽他講但是他要不要聽你講你管不著)

然後職場上還存在一些人覺得他是弱勢所以要優先幫忙他的人、要你多體諒他或是跟著一
起幫助他

你

真的能接受嗎？

以上非全然為劇中情境，單純舉例

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我先發表我的想法

其實我個人是偏向不能接受的那一派

工作屬於個人選擇

我認同公司不應該因為偏見而不給予機會

但是也不應該因為偏見而給予優待

今天如果弱勢者透過認證證明自己具備這項工作的資格

並且選擇了職場

憑什麼還要在遭遇了問題時拿出弱勢者的身份當避風港呢？ (憑什麼被當弱勢者被保護在
保護傘下)

然後在拿出成績的時候還會被讚揚連弱勢者都能這樣其他人更應該努力

所有人都選擇都應該是自己衡量過後的選擇

即便是個弱勢者

只要證明他有足夠的判斷能力

他就該為自己的選擇負責

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回歸此劇話題 以下劇情雷

而讓我感受最深的點是在於

禹英禑在提出離職後絲毫不進行任何溝通就閃人(無視程序)

主管訪談、職務交接、人事異動流程(約聘也不是說走就走)

然後在自己想通後

又絲毫不在乎任何人想法下直接說出那我可以回來工作了嗎

然後在被提醒因為曠職之後沒辦法請特休後

還能回說我本來就不能請特休??????

我是覺得這在職場上白目到不行耶？

尤其是他給人的感覺是他其實非常明白提出辭呈的意思和流程、也非常明白一般人曠職在
公司內的嚴重性

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