非常律師未看完之問-你真的能接受嗎 - 韓劇

更
在這邊先對自閉症患者說抱歉
已修改內文
在禹英禑身上可以知道自閉症是缺乏同理能力的人 講話很直白
在這邊用詞錯誤了真的很抱歉


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看完禹英禑已經蠻久了
個人覺得女主角遇到的人跟我們現實生活中的周遭人也很像
不過我並非自閉症而是一名極重度聽損的人
有開刀裝電子耳佩戴助聽器來矯正聽力
但一樣也是身心障礙

前陣子在應徵的時候會勇於嘗試一般職缺
而非身心障礙應徵管道
得到了面試機會
也會誠實告知自己的不便 可以跟正常人溝通
像是我沒辦法接聽電話，看工作內容是不是可以調整之類的
後來錄取了進去工作

做了一段時間被面談詢問工作狀況如何
第二次又在被約面談就是在討論要資遣我了
原因是因為被同仁說我不幫忙接電話是真的假裝聽不到嗎？
啊不是都戴助聽器了還是真的聽不到喔？！
還有態度很不好也很不積極
有人說妳摔筆很大聲欸
他們說妳是一個很奇怪的人
妳真的值得這份薪水嗎諸如此類的問題

剛進去工作很早就知道我的言行舉止都會被誤會被關注被說話
本來只是想說把工作做好 努力撐過新人陣痛期就好點了吧
結果我還是很在意….
在意到身體出毛病受不了然後就離職了XD

我只想說
不是每個人都像禹英禑一樣都能遇到暖心的上司 還有春日暖陽般的同事
團隊中的包容度也不一樣
我相信不是只有身心障礙的人，也有一般正常的人生活中也會遇到像權謀詭計的權辯啊XD
DD


最後我現在的想法是我不會去抱怨那些不了解我的同事
因為他們本來就沒有必要包容我
剛好就是頻率不合沒有對到
我無法接受這樣的職場環境就是離開
不要因為別人否定妳，妳就否定自己～

禹英禑是真的配合劇本需要才會這麼美化
但其實禹英禑遇到的角度我只能說太貼切了
很像我的日常


※ 引述《chabaterii09》之銘言
: 是這樣的
: 小弟前陣子被朋友推薦這部
: 所以邊做事邊看，目前尚未刷完此劇
: 關於劇中在弱勢族群於職場關係的情境有些好奇
: 這個問題我看有幾篇有討論過了
: 大部分人是表明對權敏宇較為反感
: 這件事讓我感受大部分人都是以主要角色的觀點帶入思考
: 因此我有些想法想討論
: === === === === === === ===
: 我比較好奇是
: 如果 / 假設
: 你的職場上
: 遇到一個同樣是以非正規管道入職
: 到職時第一天就明示/暗示他是弱勢
: 但是工作能力超群(他的弱勢不影響工作)
: 卻不守規則做事(遲到、早退、曠職、無視公司規範)
: 在職場討論上偏自我中心(你要聽他講但是他要不要聽你講你管不著)
: 然後職場上還存在一些人覺得他是弱勢所以要優先幫忙他的人、要你多體諒他或是跟著
一

: 起幫助他
: 你
: 真的能接受嗎？
: 以上非全然為劇中情境，單純舉例
: === === === === === === ===
: 我先發表我的想法
: 其實我個人是偏向不能接受的那一派
: 工作屬於個人選擇
: 我認同公司不應該因為偏見而不給予機會
: 但是也不應該因為偏見而給予優待
: 今天如果弱勢者透過認證證明自己具備這項工作的資格
: 並且選擇了職場
: 憑什麼還要在遭遇了問題時拿出弱勢者的身份當避風港呢？ (憑什麼被當弱勢者被保護
在

: 保護傘下)
: 然後在拿出成績的時候還會被讚揚連弱勢者都能這樣其他人更應該努力
: 所有人都選擇都應該是自己衡量過後的選擇
: 即便是個弱勢者
: 只要證明他有足夠的判斷能力
: 他就該為自己的選擇負責
: === === === === === === ===
: 回歸此劇話題 以下劇情雷
: 而讓我感受最深的點是在於
: 禹英禑在提出離職後絲毫不進行任何溝通就閃人(無視程序)
: 主管訪談、職務交接、人事異動流程(約聘也不是說走就走)
: 然後在自己想通後
: 又絲毫不在乎任何人想法下直接說出那我可以回來工作了嗎
: 然後在被提醒因為曠職之後沒辦法請特休後
: 還能回說我本來就不能請特休??????
: 我是覺得這在職場上白目到不行耶？
: 尤其是他給人的感覺是他其實非常明白提出辭呈的意思和流程、也非常明白一般人曠職
在

: 公司內的嚴重性
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