Re: The Apprentice Final（第二集） - 實境秀

※ 引述《gelee (GE)》之銘言：
: 即使是我們單位，
: 現在辦兩三百人的國際研討會也是一個LEADER+兩三個助理就搞定所有核心工作
: 其實我剛到現在的單位時，
: 辦會議也常是一團亂。
: 就像片中顯示的，
: 下面的人常常搞不清楚要做什麼，
: 而LEADER又無法同時處理這麼多突發狀況。
: 這都跟沒有經驗有關。
: 後來我接PROJECT後，
: 直接把所有流程跟每個人的工作執掌寫出，
: 不但活動過程井然有序，
: 現在其他人做LEADER也只要把這份手冊拿去用，
: 活動就不會出太大的包。

原文有點太長 因此刪了一點.....
我想G大應該是在這方面很有經驗 故覺得他們表現還好
我站在一個外行人的角度說明 為何我們覺得他們很棒

第一 Kendra和Tana是這方面的外行人
我想他們沒有過宣傳如此大活動的經驗
以新手而言 Kendra辦的這麼好
難道不值得鼓勵
連G大也說 貴公司一開始辦會議也是一團亂
是後來才有經驗以後才井然有序

第二 他們的準備時間很短
應該是只有一天或兩天吧
(說到這邊我覺得不公平 因為Kendra很明顯多了半天準備)
G大公司如果在沒經驗的時候
在時間這麼緊迫的狀況
有辦法像Kendra表現的這麼好
那貴公司一定是充滿優秀人才
因為時間這麼短 你可沒辦法寫手冊給員工
有太多事要做 太多問題要溝通

: 反而我不太能理解，
: KENDRA的活動看起來也還好，
: 中規中矩而已，
: 為何贊助商會對他有興趣啊？
: 這很了不起嗎？？
: 了不起在哪裡啊？？
: 像是那個拳擊壘台，
: 那只是基本而已。
: 要是我們辦，還要想辦法讓他「更像」拳賽勒
: 至少會想辦法找個泳裝美女在每回合間舉牌吧..........

這問題也許他們有考量
因為加入美女會有一種搶了焦點的問題
今天重點是電玩 而不是美女
時間也未必足夠到讓他們去請美女
還跟美女說明流程 設計看板 甚至設計制服

: 其實看了幾集以後，
: 總覺得唯一有參考價值的是川普的言行，
: 我覺得反應了很多有錢人老闆的嘴臉跟心態吧～
: 至於這些參賽者的表現，
: 我只能說，
: 跟我遇到的社會上種種險惡相比，
: 他們的「工作環境與條件」已經是太過輕鬆容易了～
: 至少他們當LEADER時，不太會遇到來自上司或顧客的「種種惡意」.....
: 這樣的人有很厲害嗎？
: 為何板上常是一片讚嘆之聲呢？

我想G大有這種疑問
應該是沒看過參賽者的介紹吧
他們在真實人生上都是很成功的人
許多都是公司的經營者或是公司精英
他們在經營公司遇到的問題我相信更多
因為除了上司 顧客之外
他們還要應付員工 還要構思公司藍圖
這些工作 不是老闆的人 無法想像有多瑣碎 多複雜

今天他們的履歷可以在一百萬人中
脫穎而出
我相信他們的工作環境和條件 沒可能太過容易
就算是運氣好被選到
能在一百萬人之中被抽中的強大運氣
也是很厲害的啊

: 我真的搞不太懂～
: 至於TANA的三個手下，
: 我只能說是他不會用人吧......
: 例如剛開始去拜訪客戶，
: 既擔心會得罪客戶，
: 又帶他們去，有必要嗎？
: 結果兩個手下為了找停車位完全沒有參與到，
: 還讓他們因此不爽..........
: 其實這些不都是預料的到的事嗎？

TANA說想讓他們也一起了解過程
所以帶過去
我覺得這個決定是對的
至於預料到他們找不到停車位
我想沒這麼厲害

畢竟節目要求要領導團隊
我想TANA是有在嘗試
如果他把隊友晾起來
就算活動成功 最後進BR還是會被質疑沒有領導能力
這絕對不會被hired
站在TANA的立場
為了被川普僱用 他還是必須嘗試的

: 要不就不要帶他們去啊，
: 要不就四個人同車去，
: 反這那台主管車這麼大～
: 把事情辦好比擺主管架子重要吧

同車問題 這沒人知道
搞不好是有規定要這樣
Kendra也沒帶他們坐車啊


我覺得會有很多質疑也是很正常的
畢竟這個節目是剪接後播出的
他們到底面臨多瑣碎的問題
到底做了多少關鍵性決定
到底有何隱藏規則(例如做主管車)
我們都不知道
只能試著從節目播出的內容試著去了解了

以上是我的觀點
當然和G網友內行人觀點不同
純粹討論 希望別介意

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