Re: 接班人312 - 實境秀

※ 引述《inna (只問白頭于飛故人相偎)》之銘言：
: 312的比賽
: 是一個專業對上非專業的比賽
: Kendra有過編輯經驗
: 比較知道在文字處理上，讀者要的是什麼
: 因為一堆的字，不會有人有興趣看
: 重點是要有大大的、美美的圖片來吸引你
: 強打商品的特殊處
: 文字只是要把廣告的訴求提出
: 而net worth隊沒有這樣的經驗
: 以為宣傳手冊就是介紹
: 所以Bren才會要求要有內裝清楚的照片
: 但一本介紹手冊看來就很無聊
: 更不要說Bren的文案中，還把一堆車商老闆的理念也給寫進去
: 就像通用的主管所說
: Kendra抓到了廣告宣傳的重點--慾望
: 廣告就是要吸引人來買
: 讓人看了很棒、很美、很值得
: 但net worth頂多做到了介紹
: 那個手冊比較像是圖文並茂版的「產品使用說明」
: 另外
: 對於Tana和Crage(?)提早去睡
: 我覺得Kendra不能全怪他們
: 因為Kendra從開始的策劃
: 就是完全依照自己的意思
: 不能接受其他人的想法
: （當然，他的想法很棒沒錯）
: 也沒有將他的想法確實地傳達給他的隊友
: 導致隊友根本不知道Kendra要怎麼做，要的是什麼
: 甚至Kendra在工作分配的時候
: 也幾乎是自己一手包
: 就算是讓克雷格主管車子的室內攝影
: 她自己卻也一點小細節都要吩咐
: 讓他的隊友彷彿只是個監工的
: 這樣
: 也會讓隊友對於團隊的合作熱情減低
: （因為缺乏自己投入的部分，全部都是Kendra一個人說了算）
: 再加上編輯工作進入到文案設計的時候
: 本來也就很難多人一起寫（除非是很大的文案，且主調已定，而小組共識夠）
: 那麼
: 等到時間晚了
: 其他隊友又發現自己沒什麼事情可以插手的時候
: 當然沒有人願意這樣耗時空等
: 只為了等Kendra把文案寫出，送去印刷
: 我想，在這次的任務上
: Tana與克雷格應該很悶吧
: 沒什麼可以發展的地方
: 而在說明會上
: 如果說是Tana搶功
: 其實也偏頗了吧
: 因為他們根本沒有設定到底要由誰來進行說明
: 而以往Tana在行銷上的長才
: 常常是由Tana進行說明（口條清楚，又有說服力）
: 但Kendra已經覺得
: 這是「我的」任務
: 你們最好甚麼話都別說
: 基本上，我覺得Kendra在這次任務一開頭，就是抱著這個打算了....
: Kendra 很強勢，能力也很好沒錯
: 同時情緒管理佳
: 但若他在面臨所有的任務都是以這種「事必躬親」的態度
: 這樣的管理者
: 一方面難以激勵與凝聚部屬的向心性
: 也會讓自己做得很累
: 今天
: 只是一個宣傳手冊
: 明天若要蓋一棟大樓，那怎麼辦?
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我不這麼覺得耶，今天 Kendra 要領導的是與她平起平坐的競爭者
有因為自己有豁免權而擺爛的Tana,也有看不起小女生，自以為是的Craig
就算Kendra再怎麼解釋工作會做不完，我想Tana還是會咧出她的大白牙說:
[我撐不住,要睡覺。]
然後Craig會擺出那張不知道該怎麼形容的，沒表情的表情，無言地看著Kendra

明明Kendra有解釋她的想法，連我這只看到播出片段的人都能稍微了解她想表達什麼
我不相信在沒播出的幾十個小時裡，他們會沒溝通過
在我認為，是白目的Craig 聽不懂吧，不然就是又倚老賣老地不以為然

但今天如果Kendra當上了川普企業的主管，真正掌握了實權
手底下的人絕對不敢這樣扯爛污，也不會有啥豁免權之類的好康
自然不必事必躬親了，我反而認為這更證明Kendra有認清情勢的好眼光
既然沒有真正的權力來指揮這兩個傢伙，就別浪費時間跟精力跟你們囉唆
先把我對你們的看法說清楚，表示我不是麵糰可以任人揉捏
然後趕快去完成可以展現我能力的Task，先贏了這一仗比較重要
萬一輸了，自然可以拿Craig去睡大覺這一點來窮追猛打
至於在BR裡川普對自己領導能力可能會有的質疑，有太多理由可以說了
Tana的豁免權，Craig有前例的對年輕ＰＭ不服等等...
K跟C兩人都各有一次勝利經驗,但卡洛琳顯然挺欣賞Kendra
至少卡洛琳絕不會放過有人工作沒做完還敢睡覺這一點吧




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