「派遣生存遊戲」與「我們」 - 紀錄片

2008/05/22 2008鐵馬影展影評
讓他們知道，骨頭是會哽死人的！──「派遣生存遊戲」與「我們」

邱毓斌（高雄市NGO工作者工會研究員）
http://www.coolloud.org.tw/node/21031


看完的第一個感想是：為甚麼韓國的派遣勞工有工會在幫忙，台灣的派遣勞工只有
學生在關心？

在降低勞動成本（另一面的講法叫做：提昇企業競爭力）的前提下，薪資低，福利
少，工作不穩定是勞動派遣工作的常態。從韓國被解僱的公務員的沿街九步一跪，
我們看到這個「勞動彈性化」的趨勢，不只存在低階的私人部門，而是連國家都帶
頭這樣搞。台灣對此並不陌生，去年年底為了規避臨時人員納入勞基法適用範圍，
從中央到地方就解僱許多臨時人員而改聘勞動派遣。

南藝大的清潔阿姨，擔心公司標不到下一年度的工作，人家叫她們做什麼就做；九
老大廈的基層管理員說，想不到公司連我們這種最下層的工作，也這麼計較。對，
就是因為是最下層，力量更小更微薄，更沒有組織力量，所以更容易被資方或用人
單位計算。這些一個一個活生生的正在負擔著家計的人，在利潤／預算考量下，只
是「成本」，一種最容易壓低的「成本」。魯迅說舊禮教吃人不吐骨頭，當代的「
提昇競爭力」則根本連吃人都不承認：受僱者，只是冷酷損益表底下的「成本」。



問題來了，誰幫她／他們說話？

我無意譴責台灣的自主工會，因為責任不全在他們身上。陷在過去國民黨威權統治
留下的工會組織框架中，許多優秀的幹部在日復一日實踐中所形成的自主工會意識
，事實上是附著在各自的公司或者工廠之上的，換句話說，台灣的廠場工會意識，
是由資本的邏輯與界線在定義的。多數工會對於公司大門以外的議題，好比說他廠
抗爭、擴大勞基法適用、失業關廠，乃至勞動派遣，多數事不幹己，頂多抱著做善
事情義相挺一下。組織型態決定了腦袋，在台灣，工人相挺通常是句口號。

從「派遣生存遊戲」中可以看到，韓國工運有許多年輕的組織工作者，在不同的行
業工會脈絡下來支持這些非典型僱傭勞工們。跨越個別工作場所的行業（甚至是跨
行業）工會組織，有機會看到整個新自由主義思維所主導的經濟全球化，是用什麼
招數來對付勞工。於是，我們看到，在韓國是以整個工運的基礎來對抗勞動彈性化
，以集體的資源來幫助這些非典僱用的勞工。同樣是組織型態決定腦袋，在韓國，
相挺是生理反應，因為大家都是同一國的。

只要是同一國，力量就來了。失業女工的巴士巡迴，工人之間的互相安慰與鼓勵，
一天一天都是自我力量的增強。即使知道學生是在完成一項作業，鏡頭下的南藝大
清潔阿姨們，不也呈現了平時無從得知的樂天與韌性？

在全世界，正是這些力量在對抗「利潤／競爭力至上」的經濟邏輯。

韓國政府與資方向來是非常具侵略性的。特別是在李明博就任總統之後，資本家的
訴求更為明目張膽，在最近的一次聯合記者會中，韓國僱主團體提出了鬆綁解僱、
廢除工資架構、延長短期契約為三年、降低工業安全標準等等訴求，而且也受到李
明博政府的正面回應。在台灣，將上台的馬蕭政權中那些舊財經官僚面孔，預告了
接下來台灣勞工在「拚經濟」邏輯下即將面對的挑戰。馬英九的勞動政策講得很白
：「勞動政策要能因應市場環境的變化…而非阻礙產業轉型調整的政策工具」。

在韓國，許多人預期韓國活躍的工運與公民社會，不會讓李明博政權那麼好過。當
然，這樣我們也會有機會看到更多的紀錄片與更多好聽的運動音樂（提醒一下：看
片的時候，一定要注意那些有力量的音樂啊！）。

而台灣呢？

衷心期盼所有會把清潔阿姨想成是「我們」的同學們，在呼籲垃圾減量與分類之後
，下一步是把自己變成「她們」，進一步與她們並肩來挑戰這種吃人體制，讓社會
出現更多的「青年九五勞動聯盟」之類的勞工團體或者像韓國「Labor News
Production」的影像運動團體。當然，這樣期盼的前提在於，台灣現有的工會，能
夠在繼續關門等著被丟進歷史灰燼以及組織轉型擴大結盟之間，做出正確的抉擇。
最起碼，我們得讓吃人的壞傢伙知道，骨頭是會哽死人的！




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