下町火箭是職場毒雞湯吧 - 日劇

這部電視劇幾年前剛出來的時候
我並沒有去看，整個氛圍總讓我有一種違和感

而這幾天
跟朋友一起看這部的時候
除了驗證我實在是越來越了解日劇套路
整套戲看起來，我總還是覺得怪怪的

看到這篇IT Media.co.jp 的文
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1901/08/news043.html

大概就把我想的講完了 結論是覺得下町火箭是職場毒雞湯

下町ロケット體現的勞動文化
以及他的收視率讓作者感到非常的擔憂
理由有三個，把他中文化一下就是

（1）佃社長による「やりがい搾取」
（2）長時間労働を強いる職場の同調圧力
（3）とにかく気合いで乗り切る精神至上主義

第一點就是 佃社長的「工作意義壓榨」
告訴你工作要有夢要有意義有成就感
有夢有意義有成就感這倒是沒什麼問題
但這些都是自己對自己的期許
不該是他人強壓到自身身上
整部電視劇都是看著社長 佃航平，火箭發射者
各種熱情爆發，然後要求員工跟他看到一樣的夢
與他一起追求一樣的夢想
結果就是員工每個都超級大加班
把公司當成家庭，然後深夜社長到工廠看到之後
還要「回家了吧」的感動樣跟社員講
然後電視劇中也從來沒有講到加薪或者是加班費
除了夢，就是夢，還有夢，一起讓火箭升空
真是棒，這些都不是我要求他們加班的
都是他們自己有夢想，有找到工作意義而加班
大家都那麼有幹勁，這就是社區小工廠的希望呀
薪水不會增加，加班費也不會給
有了工作的意義與追夢，那些東西怎麼需要？
當然是把資金投入去做更多的夢
擴大夢想的規模呀
這就是佃製作所所採取的經營策略


第二點的話 就是延伸至第一點
那些進入社長的夢裡面的社員們
會日夜的工作加班
眼睛充滿血絲也樂此不疲
把公司當成自己的第一個家
而這樣的社員
在這部電視劇裡面，有個場景竟然是
一位下班要準時回家的社員
被充滿工作意義有夢的社員嘴
跟他說你現在就要回家？
就要走就要放棄了嗎？幫社長傳教
想要的人要加班沒有問題
但是那些想要正常上下班的人卻被嘴
「佃製作所」是無法認同不同的工作方式的公司
這也是很多日系或是台灣公司
惡質工作文化典型
因為這樣會導致士氣低落
會覺得自己擅自的行動會造成他人困擾
然後上司更理所當然地對自己壓榨
在錯誤時間傳送訊息要求工作
倘若不同意升遷就會受到困難
更嚴重甚至會因此在公司遭到孤立


但讓這部電視劇
一切變的非常糟糕的部分還是第三點
這第三點也是日本特色獨有的第三點
那就是「毫無根據的精神至上主義」

佃航平社長
從頭到尾都是超級有熱情的一位經營者
也是日本傳統企業中最推崇的精神論至上經營者
「体育会系」是這種精神論推崇的公司的代名詞

這樣的東西從昭和時代發生，在昭和達到巔峰
當時的戰後復興，讓這樣的精神論得到支持
只是在昭和時期高速發展可以通用的精神論
在失落經濟的平成時代無法通用
在如今的令和更是如此


在電視劇中有幾個很有名的佃航平社長名言
「正義は我にありだ」正義就在我們這邊呀！
「町工場が夢を見て何が悪いんだ」社區小工廠追夢有什麼不對！
「お前が信じる道を行きゃいいんだ」朝你相信的道路走去就對了
「徹底的に泥臭くやってみないか」不堅持到底做看看嗎
「どうか同じ夢を見てくれませんか」一起看見一樣的夢想好嗎

身為技術者，如果被同為技術者的老闆這樣鼓舞
當然是會感到非常的振奮，也想要好好地放手一博的
但佃製作所一開始設定，就是有著高超的技術力

有著高超技術力的社區小工廠
一開始就是很特別的設定
電視劇中佃製作所
憑著高超技術力與不放棄的精神
最後尻爆了大企業以及競爭對手
讓對手痛哭認錯，這就是電視劇的套路而已
現實生活中發生的機率極低
就算有高超技術力，沒有經營策略在矽谷一大包
最後幾年後收起來的例子多如牛毛


更別說日本或台灣
現實中大多數的中小企業，或者新創公司
最重要的是用理性的思考
客觀的看待現在的狀況
而不是像佃製作所的社長一樣，一切都是靠熱情

當然在經營的過程當中，「人的心」很重要
讓公司的人能夠找到工作的樂趣目標
認同公司團隊理念
這是新創中小公司

在起飛過程必要成功的條件之一
但是這不代表有了熱情
就不需要擘劃出整體的戰略
對當前自己公司技術力與資源的認知
對商品或服務塑造的能力
以及對所追求人材的認識
佃製作所裡面所採取的方式

就像是二戰時候的日本
士兵爆喊著「萬歲衝鋒」往敵軍扎著刺刀走去
將領呼喊「神之國日本，是絕對不會輸的」
「在另一個世界再見吧！」「要漂亮的凋謝而去！」

單憑熱情與夢想，就要社員燃燒自我
好喔，雖然公司現在沒人力
但有熱情跟感動夢想就夠了
我們來做超難做的醫療器具
世界都還沒做出來，然後做爛了
會被告到吃屎關門睡馬路的人工心臟瓣膜嚕

「加班囉！」「好！我們就這樣做吧」

帶來的通常是失敗，不是電視劇中的成功
看透之後，社員會因此感受到重大的挫折
公司的人員通常會流動率極高
不會去哪裡哭一下就滿血回歸

整體來說這三點
就是我覺得這部片我怎麼看怎麼出戲的原因
或許是因為也工作了幾年
看過聽過很多特別的狀況
所以比起剛出社會時候
對於這種日本職場熱情劇的抵抗力提升了
當然，這幾年間，日本的勞動環境是有變化的
有些公司甚至只需到公司三天，是變好的
正常上下班回家的公司也變多了
但是文中的公司還是不少

反倒是台灣或許工作文化這幾年，不見增長進步
只是我們的社會比起日本更好宣洩壓力而已
希望大家不管在台灣或是日本
都要離這種佃製作所遠一點，Good Luck

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