http://news.cts.com.tw/cna/society/201210/201210081113675.html
台北市勞工局今天表示，壹傳媒集團裁員案將各自脫鉤獨立處理，現已進入陳述意見程序
期間，勞工局最快15日對外說明。
勞工局勞動基準科長梁蒼淇表示，壹傳媒集團1日提出旗下壹電視與壹多媒體娛樂公司資
遣案，目前已進入勞資雙方陳述意見程序，勞工局對壹傳媒集團的兩家公司將進行脫鉤獨
立處理作業，最快15日將對外說明。
梁蒼淇表示，壹電視和壹多媒體1日宣佈將分批資遣504名員工，同時向勞工局提出大量解
僱計畫後，依法需在11日前進行勞資雙方協商。
他解釋，依大量解僱勞工保護法規定，資方向主管機關提出大量解僱計畫書後，勞資雙方
需在10天內自行協商，並將結果呈報主管機關。
若勞資雙方自行協商結果成立，主管機關則不介入；若雙方協商不成，主管機關將在10天
內強制介入協商。或是任一方依勞資爭議處理法，提出勞資爭議調解申請，主管機關才介
入處理。
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台北市勞工局今天表示，壹傳媒集團裁員案將各自脫鉤獨立處理，現已進入陳述意見程序
期間，勞工局最快15日對外說明。
勞工局勞動基準科長梁蒼淇表示，壹傳媒集團1日提出旗下壹電視與壹多媒體娛樂公司資
遣案，目前已進入勞資雙方陳述意見程序，勞工局對壹傳媒集團的兩家公司將進行脫鉤獨
立處理作業，最快15日將對外說明。
梁蒼淇表示，壹電視和壹多媒體1日宣佈將分批資遣504名員工，同時向勞工局提出大量解
僱計畫後，依法需在11日前進行勞資雙方協商。
他解釋，依大量解僱勞工保護法規定，資方向主管機關提出大量解僱計畫書後，勞資雙方
需在10天內自行協商，並將結果呈報主管機關。
若勞資雙方自行協商結果成立，主管機關則不介入；若雙方協商不成，主管機關將在10天
內強制介入協商。或是任一方依勞資爭議處理法，提出勞資爭議調解申請，主管機關才介
入處理。
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