Lack of women in Japan boardrooms hurting stocksーNHK WORLD-JAPAN NEWS
https://youtu.be/xfq8KEudpNw
2,927 views Jun 14, 2023 #japan #women #business
以下用 chatGPT 翻譯
Summary
缺乏女性在日本企業董事會中對股票產生負面影響。
OECD指出，日本公司女性高管的比例遠低於國際平均水平。
日本政府提出了一項旨在解決性別差距的政策草案，
包括到2030年時在領先企業中達到至少30%女性高管的目標。
股東開始對沒有女性在董事會中的公司表示關切，這也對他們的股價產生影響。
Highlights
女性高管比例低於國際平均水平。
日本政府提出了一項旨在解決性別差距的政策草案，
目標是到2030年時在領先企業中至少有30%女性高管。
股東對沒有女性在董事會中的公司表示關切。
缺乏女性高管對日本公司的股價產生影響。
日本公司中缺乏女性高管的行業股票的PBR（Price to Book ratio）較低，
顯示公司被低估。
日本的老舊產業更容易缺乏女性晉升，這反映了傳統文化和價值觀的影響。
提升女性高管並不足以改革日本公司，公司應該願意適應時代變遷。
--
Q 人類基本需求2.0 ◢◣ █ 自我實現 創意.問題解決.真偽.自發性
S ◢██◣ █ 尊重需求 自尊.自信.成就感
W ◢████◣ █ 社交需求
E ◢██████◣ █ 安全需求
E ◢████████◣ █ 生存需求 空氣.水.食物.住所
T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █ WiFi█ 電池
--
https://youtu.be/xfq8KEudpNw
以下用 chatGPT 翻譯
Summary
缺乏女性在日本企業董事會中對股票產生負面影響。
OECD指出，日本公司女性高管的比例遠低於國際平均水平。
日本政府提出了一項旨在解決性別差距的政策草案，
包括到2030年時在領先企業中達到至少30%女性高管的目標。
股東開始對沒有女性在董事會中的公司表示關切，這也對他們的股價產生影響。
Highlights
女性高管比例低於國際平均水平。
日本政府提出了一項旨在解決性別差距的政策草案，
目標是到2030年時在領先企業中至少有30%女性高管。
股東對沒有女性在董事會中的公司表示關切。
缺乏女性高管對日本公司的股價產生影響。
日本公司中缺乏女性高管的行業股票的PBR（Price to Book ratio）較低，
顯示公司被低估。
日本的老舊產業更容易缺乏女性晉升，這反映了傳統文化和價值觀的影響。
提升女性高管並不足以改革日本公司，公司應該願意適應時代變遷。
--
Q 人類基本需求2.0 ◢◣ █ 自我實現 創意.問題解決.真偽.自發性
S ◢██◣ █ 尊重需求 自尊.自信.成就感
W ◢████◣ █ 社交需求
E ◢██████◣ █ 安全需求
E ◢████████◣ █ 生存需求 空氣.水.食物.住所
T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ █ WiFi█ 電池
--
All Comments