製作人 有歡笑也有淚水的綜藝局紀實攝影 - 韓劇

=祈願隔壁棚的兩天一夜第三季 ON LINE收視率能破20= (*′∀`)~♥♥♥



請留意本文帶有其它節目些許的穿插聯想喔(雷)!
















---雖非本意，但踏入了卻跟預期不同的綜藝局


白承燦，堂堂首爾大學的U質畢業生，滿腹經綸，就算是一個小小的工作流程也可以弄得
跟研究論文一樣精彩。不若其它菜鳥的幹勁，他最初想進綜藝局的動機是為了沒把他放在
眼裡的學姐，卻又跟其它菜鳥一樣，常很遺憾的把聰明用錯地方。他的綜藝局生活就從得
罪資深PD們開始，當著卓PD的面前誇獎不該被誇獎的明星、還搞砸了羅PD交待的下車通知

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其實點點領帶是百分百的情有可原，沒有人初來乍到就對公司業務上手的，更何況這是生
態瞬息萬變的媒體業，一位成功的PD背後可能都是用極高的折損率和人員流動率換來的。
不論是哪個職場都有無數壯志未酬先戰死的新人，未生的張格萊沒有顯赫的家世跟學歷，
被同期看輕、排擠，獨自站在工廠外狼狽不堪的畫面，就非常貼近殘酷的真實世界阿!

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而點點領帶剛好踏在這個歷任菜鳥都徘徊過的交叉點:左轉是考驗的起始，右轉是成為沒
人會可惜的報廢品;不過跟張格萊初期的命運稍稍不同，綜藝局還有人願意適時出聲拉菜
鳥一把。

『你知道對製作人來說最重要的東西是什麼嗎?就是加班獎金申請，只要是可以幫我的人
，就算是犯人我也歡迎』---EP2 同組前輩

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『他們老是熬夜有一餐沒一餐的，身體就不好了還整天喝咖啡，才會精神這麼散漫!...一
定要幫我跟羅PD說，他得醒醒腦才行!還有…託他的福這一年很有趣…白承燦PD，名字真
難!今天辛苦了!』---EP2尹汝貞

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要用力的付出，但也別忘了討回應得的報酬;不輕言放棄，才能看到柳暗花明又一村的迷
人光景。綜藝局的生活跟其它職場沒什麼不同，充斥著冷酷和陷阱，但沒想到前輩們傳達
的話語也能如此溫暖實際，也許那個階段的白承燦還處於半矇半懂的狀態，不可能對這番
話感動的跑到山頂大吼”感謝信心加持”!但捧著尹前輩親釀的梅子茶，站在雨中的他漸
漸平撫了挫敗的情緒。不是為了想跟劉在鍚攀關係的學姐，而是抱著對未來的希望留下。

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--- Gag concert 不給表


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在OJT裡青蔥蘿蔔們被帶到各家韓綜主場走馬看花，『Gag concert 不給表』就是其中一
位菜逼八聽課後寫下的筆記。金泰浩的教學，從推銷自己的書到拋出那幾句『綜藝局的生
活就是起承轉表…』看似有些紊亂的東拉西扯，也難怪新人們不知從何學起。其實都在說
明，在職場很多時候筆&記事本還不如察顏觀色來得直接有力; 察顏觀色才能理解氣氛，
適應氛圍才能融入公司文化，如此而已。人人都會講，但知易行難。


拿餐廰這個吃飯的場所來說，金泰浩就是那種會屯著30張餐卷、把餐廰的意義發揮的淋漓
盡致的老狐狸; 當然，下班後的飯局也不缺席。因為他明白同僚間情報交流的重要性，第
一時間拔草測風向絕對是在公司裡明哲保身的法則。

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行政是公司裡所有單位的地基，少了這穩固的地基可是會地動山搖的。所以綜藝局員工們
懂得討好高陽美，辦公室備品及費用核銷就是這位行政小姐的最大價值，沒人明著去得罪
，畢竟這可是個殺敵100會先自損3000的對手阿…好吧!也是有例外的笨蛋，比如傻乎乎的
金宏舜~

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民以食為天、吃人嘴軟拿人手短，所以菜鳥要從老鳥的飲料口味來推測點餐風格、高層主
管請劇組人員吃飯、經紀公司在年節日、捧新秀時都要”進貢”點心給綜藝局員工…幾件
再普通不過的小事卻影響著辦公室的整體氛圍、甚至是未來上位的機會…潛文化沒有SOP
，只能隨機應變，不過個人覺的用食物搏感情倒是大部份職場皆適用。



---PD不能隨便跟人低聲下氣


經紀公司、經紀人、綜藝局、PD、藝人…這幾個角色組成了環環相扣的食物鏈，各角色無
時無刻都相互暗自角力，意圖爭取最有利的位置。這金字塔底層就是看起來最難熬的經紀
人了，完全是被自家公司、藝人、綜藝局PD們輪流虐好玩的，但在中階層的PD就比較輕鬆
嗎?那可不一定!


藝珍在OJT時就糾正承燦:不要隨便濫用道歉。為了讓節目播出順利、不會出現放送事故，
身為主PD就應該發出清楚的指令，確保整個流程在軌道上運行。強勢讓她在有辦法與長官
協商、與藝人溝通、也讓她與同僚間的互惠互利能站穩腳跟。不隨便低姿態也影響著她的
人生原則; 雖然83萬的分期時間有點長，但不該欠的不會欠; 把對俊模 &承燦的感情分得
清楚而不是腳踏兩船對兩邊失禮，不該牽拖的也不牽拖。縱使不是工作家庭兩全的完美女
性，但她俐落的處事態度，誰又能說她活的不帥氣呢?

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至於俊模，他很認真也肯努力，但事情總是不如他預想，就連同僚也挖苦他是另類的烏鴉
嘴--不管預測什麼必失準。總覺的問題點出在他的性格，身處千變萬化的綜藝局，優柔寡
斷是很危險的。團隊推出新企劃，怎麼讓這個新企劃在二三枚間平衡就是他的責任。讓節
目收視率持續低空飛過，就算對部下情義相挺，但時刻要擔心沒薪水拿的他們哪有心思感
念?結果變成該果決時不果決，不用強出頭時又偏偏意氣用事，最後意外捲入某些群體的
戰火。

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性情好跟領導團隊的能力本來就一碼歸一碼，這樣的上級恐怕會常讓部下無可避免的陷入
危險混亂中。為了藝珍而進入的綜藝局，卻意外變成了藝珍的對照組，包含拖沓的感情生
活，將來大概也會在拉扯的深淵中前行吧!




---收視率就是每天的成績單


215裡作家跟PD們常在會議室裡捉破了腦袋，不管是下車換成員、涉外、愛情走向、充滿
強烈色彩的預告『午餐吃什麼!!!』…每個環節都是為了能換取能多一丟丟的收視率~

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話說最後午餐到底吃什麼阿(抱頭)~~~~◢▆▅▄▃╰(〒皿〒)╯▃▄▅▇◣

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新版的侏儸紀世界褒貶摻雜，回憶起當年萬人空巷只為求進電影院觀賞首集的盛況，不虧
經典款，現在再聽到同樣的背景樂還是會掉淚!所以人們才會說: Good old days...再也
回不去的美好舊時光~

https://goo.gl/TGZ2PZ


3C產品發展成熟的年代就是如此殘酷，演藝界的競爭者眾，觀眾口味更是多元化; 能玩的
遊戲都玩爛了、能去的風景名勝都看得差不多了，就算內容普通，只要後製編輯的精彩，
短期獲得群聚效應還是可行的，但長遠來看，開拓新市場談何容易?更別提創造經典了!所
以這檔節目才會落得只剩吃老本的狀態。


這就像是在替現任的213居安思危，前輩們當年曾拉出52%的收視率，讓他們還能平穩的在
樹蔭下乘涼，但如果不積極開發，那麼五年、十年後還存在嗎?目前還缺什麼，還有什麼
能作的?得不斷地思考阿!

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---部下的功勞是上司的東西、上司的失敗是部下的責任


兩天一夜是歷經了不斷改組還是難以挽救疲軟的收視、想改風格又擔心被放送通信委員會
叫去「指導」，話說有礙風俗跟抽煙真的有213的影子阿!整體來看播越多集越虧本、K本
部欲將其留校察看的作品。這時上級能幫忙什麼?當然只有落井下石囉! 所以跟上司開檢
討會，不如說是去聽上級提當年勇兼檢討你還比較符合事實，畢竟身為公司的「商品」不
旦沒賺錢，還害他可能得跟高層交著想破頭的報告，不噹你噹誰!

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而能get局長身旁位置的員工，不一定是學歷最高的，但通常最懂得揣摩上意，當然不是
金宏舜那種沒頭沒腦的熱血，而是適度的表現又不能太顯擺。金泰浩於公最擅長狐假虎威
型的幫腔、周旋於上下階層間解決各種麻煩事;於私還愛屋及屋的連上級女兒一併巴結，
幫忙索取Cindy合照; 可以想像在員工運動會上的稱職表現每年都會發生，當然不是像金
宏舜那種稱職…

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不管上級踢出什麼樣的球金泰浩都有辦法承接，金牌接球員果然實至名歸!

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更可憎的是金牌接球員還是會幫同僚講公道話的，也是會迎合大家的，讓人沒辦法打從心
底討厭他阿~

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---檯面上的個性不代表真我、友情不代表私交


IU自身也是透過無數次選秀、在14、5歲的青春年華就出道，中間也曾因為緋聞而幾次被
票選為最討厭的女藝人，她的親身經歷讓這段演繹格外真切動人。


Cindy的個性形容得好聽點是反骨，其實就是難鬥陣;所以同團成員眼紅她的人氣、兩天一
夜裡的工作伙伴嘴巴上尊敬，卻偷偷的嘀咕著擔心被她搶了鏡頭、最有忠誠度的粉絲卻也
對她又愛又恨、褒貶摻雜。其實她就只是個錯過放肆青春的小女孩，靠近點看會發現她單
純的惹人心疼。

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Cindy在鏡頭前是敬業的，也許她認為在演藝圈保護自己最好的方式就是築起城牆，所以
她可以挺直腰桿跟卞代表抗衡、也可以擺出親切的樣子對著電視台工作人員為自己謀福利
;她把自己跟他人相處的模式定位於"角色"，在這個"角色"裡她可以對著鏡頭巧笑倩兮，
也可以溫柔牽起學生時代互看不順眼的同期，當攝影機的紅燈熄滅就又回到那個保持
距離、相敬如冰的Cindy。


還有跑來串場的昇基同學，到處跟人握手寒暄，就連不熟的工作人員也不例外，對於
Cindy的直言他也只能無奈的苦笑。

http://imgur.com/pIZqeWV
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真人實境秀的韓綜，像是我結，摻雜著明星們的虛虛實實，有多少粉絲都曾在開播時搖旗
吶喊、又在幻想破滅後黯然神傷。忍不住不厚道的想著，為了取悅鏡頭前的觀眾，演藝圈
裡的明星們到底有多辛苦的在維持著自己的”角色”呢?



---沒有真正的對與錯，只有市場與需求


製作人不走浪漫愛情線，所以當然沒有虐待媳婦的勢利婆婆還是年幼的殺父仇人這類讓人
恨之入骨的壞角色，但有兩個特別的存在: 金泰浩與卞美淑。


每個角色的需求都是因應市場而存在的，就像兩天一夜改組時姜記者對羅PD說『我也有今
天的工作要完成嘛!』所以姜記者即使是連哄帶騙，也要解完每日任務，給喜歡聳動新聞
的讀者一個交待。



套用在演藝圈亦如是;檯面上是主PD扛著節目製作和收視率、藝人扛著節目出演，各自負
責不同面向的收視群，檯面下由金泰浩與卞社長這類的內控型人員監管著營銷，對公司及
股東負責; 是職掌讓他們必需注重數字多過於人情。


說謊事件是卞社長起的頭，但可能在Cindy決意加入兩天一夜時就是卞美淑鋪梗的開始了
，畢竟idol在韓國就是有保質期。就像現在的韓國，過於依賴中國市場，未來可能會面臨
崩盤的危機;而兩天一夜改組後的收視未如預期提升，加上Cindy鬧反叛導致的後續問題…
都讓卞美淑更堅定了捧備胎的想法。對Cindy是很殘忍，但換個角度想，這只是卞美淑為
了規避風險的轉投資罷了。

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金泰浩也不是針對Cindy個人，只是在兩天一夜沒真正下車前，換掉成員只是想先設個止
血點，一方面他也積極推展新的試點韓綜，以防止負面效應延燒導致綜藝局更大的損失。

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轉投資錯了嗎?那麼在感情上腳踏兩船、在職場裡坐這山跳糟那山的人也都犯了重罪嗎?事
實是，面對單一事件每個人都只著重自己想看的部份: PD們抱怨遇不到懂得欣賞的伯樂、
演藝人員抱怨節目犧牲大錢歹賺、粉絲抱怨自家偶像出鏡率不夠高…身為這普羅大眾的其
中一個小角色，有誰能真正站在宏觀的角度拼出事件的完整真相?


卞美淑就是錯在太奉行著市場機制、把藝人當作架上的商品顯得不近人情。但話又說回來
，身為觀眾確實擁有喜新厭舊的權力，然而市場機制依循著收視率，卞美淑的背後難道不
是你我皆推了一把?



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製作人隱含的職場哲理不少，有蠻多小地方值得玩味的，能讓人感受強烈而不是瘋狂快轉
。也許編劇想說的話還很多，但再怎麼有口碑的劇也得有曲終的時候。至於它的收視率雖
然談不上火熱，但我總覺已經看到觀眾口味改變的契機，希望下次再讓我們看看別種職場
吧!


有時間的話再來補個對CP的感想。

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