接班人--對目前幾個人的評價(Tana,Kendra) - 實境秀

轉貼一下自已發表在討論區的看法
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想簡單地來寫一下自已對目前的倖存者及相關人物的評價，
不含詳細分析。

<一>Tana and Kendra
今天看到這兩人進行任務最先開始的事是做市場調查。
說實在我真的很欣賞這兩人，能力很優，特別是在銷售活動
和行銷策略方面。

Tana的活力常常令我感到似乎看到她就覺得她這隊又要贏了。
從過去一路看過來就可以一再觀察並看到她在實際面對顧客
時確實是有強的銷售實力，不愧是優秀的sales executive出身。
今天在專案遇到狀況時她也展現了decisive的氣勢讓工作go on.

Kendra一直被節目及觀眾忽略，但這和她對team的貢獻不成
比例。就我看到至少有數次戰役中Magna她大大影響了勝利的
關鍵--例如幾次創意性及正確的行銷策略，組織運作管理，還有
一次非常正確的開除成員，影響後來競爭態勢的發展，從那開始
Magna一直連贏(別認為那很容易，Chris的眼光不良、開除失當
造成接下來對Net Worth的一整個拖累)--証明後來無論當時是否
是她擔任專案經理。尤其在策略面以及整體組織管理能力上，
她都經由行動証實了實力，甚至不像一個只有26歲工作沒幾年的
年輕女生。

雖然她的風格不算講話高調型或者熱衷批評隊友以引人注意，
以致在節目剪接時無法成為被炒作對象，幾乎都是被略去篇幅略。
(難怪有不少觀眾還認為她是"空氣人"，令我很訝異)
但我認為她是勝利關鍵之一是應該被提出來如以注意及肯定的。

以上二人，因為不在色老頭川普的美女標準內，所以不被節目和
和觀眾關注(like Erin)。 不過我倒是肯定若我是大老闆一定急欲
網羅這二位人材。

http://www.hotjobs.com.tw/forum/forum_posts.asp?TID=365&PN=1


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