接班人的候選人實力 - 實境秀

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By Noah
at 2006-02-13T22:57

Table of Contents

我的一點感覺

不見得 當老闆就統統都是英明神武
出社會就知道 有些老闆糟糕的要命
這個也不會 那個也不懂 反正他有的是錢請人來幹
有事 員工服其勞 有酒食 自己饌..
這種老闆很多.. 那他為什麼會賺錢咧..
不可否認 他一定有某方面的長才(有人脈有管道有等等等) 再加上運氣
天時 地利 適當的員工 他就 發了
只不過 真面目 一輩子也改不掉..

這個節目 是叫原先是老闆的人 下海當員工
當老闆的人 多少都有大頭症
當大頭症發作的時候 事情怎會辦的好
又沒有屬下給他辦事 諉過 出氣
只好一天到晚出包給人當看了...

再則 我覺得
會出來創業的人
多半都不喜歡被人管 喜歡自己做主 追求自由
前一陣子 不就浮出一堆個人工作室
只是現在景氣不好 看新聞講說 個人工作室不紅了 大家都回去吃公司的
我想 要不是 迫於現實生活的無奈
有主見有想法的人 是不會太喜歡 讓人拘束在一個環境裡
尤其是對辦公室生態不適應的人(我很能體會 因為我也很討厭在辦公室裡討生活)

只是一點想法啦..






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All Comments

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2006-02-18T00:04
推~有的老闆雖然在講專業時活像個草包,但在關鍵時刻做
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By Yedda
at 2006-02-20T03:27
出來的決策有時又覺得他能當大老闆還是有其道理。
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By Thomas
at 2006-02-20T15:44
眼光很重要,專業就交給專業經理人。

丹尼的兩難(今天的接班人)

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By Ursula
at 2006-02-13T22:29
走得瀟灑,Danny老師...:D 從接班人這節目開始到現在,眾PM所面對的最大問題, 不是隊員才幹不足,而是隊員and#34;造反and#34;。 當一個隊伍裡面有一兩個故意搗亂或比較海灘一點的隊員時, 整個團隊的運作就很難持續,而接班人的規則使得PM在面對造反成員時更難處理: 首先,今天你是PM,明 ...

接班人的候選人實力

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By James
at 2006-02-13T22:18
這個節目在收履歷的時候 應該也是精挑細選過吧 可是表現在節目裡的眾多候選人實力 有點讓人失望耶 比如說 那個不戰而退的薇娜 一個星期的過程剪成一集 可能有很多地方都被剪掉了 觀眾看到的時候 都只是她不斷的在說 她累了 她壓力好大 她好疲倦 抗壓力脆弱的像是學生 不像是有工作經驗的人.... 還有那 ...

我真的不了解耶,丹尼其實是個草包?

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By Carolina Franco
at 2006-02-13T22:06
以下含第四季的雷 說實在 也是因為丹尼這次的事件 下一季的Apprentice 不是這麼簡單的 當隊長就有免責權了 還多了要隊友認同才行 以上 -- 依行政院衛生署 男女平均身高差12公分左右 所以 男女差12公分為最恰當比例 如果妳有150 ...

我真的不了解耶,丹尼其實是個草包?

Mary avatar
By Mary
at 2006-02-13T22:01
※ 引述《cloooney (Top Choice Meat)》之銘言: : 這種情況已經發生過兩遍了 : 都是一樣的情況 : 兩次都說因為丹尼的專長是行銷 : 丹尼也主動說他要負責行銷 : 但是兩次的挫敗都是因為行銷 : 既然他的專長是行銷 : 為什麼每次提出最後實行的點子都是別人呢 應該說Danny的行 ...

我真的不了解耶,丹尼其實是個草包?

Mason avatar
By Mason
at 2006-02-13T21:50
這種情況已經發生過兩遍了 都是一樣的情況 兩次都說因為丹尼的專長是行銷 丹尼也主動說他要負責行銷 但是兩次的挫敗都是因為行銷 既然他的專長是行銷 為什麼每次提出最後實行的點子都是別人呢 而且丹尼似乎缺乏一種魄力 他就算是行銷公司的CEO 可是那種龜毛懦弱 故做歡樂樣的態度 不是一個領導人 ...